{"id":70577,"date":"2021-06-11T11:01:59","date_gmt":"2021-06-11T10:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/la-resiliencia-en-las-organizaciones-nueva-competencia-clave-en-el-futuro-del-trabajo\/"},"modified":"2021-06-11T11:01:59","modified_gmt":"2021-06-11T10:01:59","slug":"la-resiliencia-en-las-organizaciones-nueva-competencia-clave-en-el-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/la-resiliencia-en-las-organizaciones-nueva-competencia-clave-en-el-futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Liderazgo resiliente, la nueva competencia del futuro del trabajo"},"content":{"rendered":"
\"Reunion<\/span><\/div>
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DCH M\u00e9xico<\/strong> celebr\u00f3 el encuentro sobre Nuevas Competencias en el Futuro del Trabajo<\/strong> impulsado por nuestros partners Oracle, Indeed, Rankmi, Gympass y Workday<\/strong>. Para comenzar nos acompa\u00f1\u00f3 Luis Vidrio<\/strong>, Director of Sales M\u00e9xico de Indeed<\/strong>, como Maestro de Ceremonias del encuentro que present\u00f3 la jornada.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, Rodolfo Oviedo<\/strong>, Head of Clients Sales de GYMPASS<\/strong>, particip\u00f3 como moderador de la mesa y present\u00f3 a los participantes de la misma. Nos acompa\u00f1aron Sergio Arangua<\/strong>, HR Country Manager de OXXO<\/strong>; Martha Lucia Riquer<\/strong> Vargas<\/strong>, Organizational Development & Diversity de Enel Green Power<\/strong>; y Anna Bernard<\/strong> PhD, Learning and Development Director LATAM de PepsiCo<\/strong>.<\/p>\n<\/div>

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Durante la mesa redonda, se trataron temas muy diversos acerca del futuro del trabajo teniendo en cuenta la situaci\u00f3n de pandemia que estamos atravesando.<\/p>\n

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Sergio Arangua c<\/strong>oment\u00f3 que una cultura solida basada en la confianza conforma una organizaci\u00f3n resiliente y que las necesidades de la persona son muy importantes. Por su parte Martha Riquer <\/strong>apunt\u00f3 que la clave para que una organizaci\u00f3n sea resiliente es tener lideres \u00e1giles y que conf\u00edan en sus equipos, y que son estos mismos l\u00edderes los que deben motivar a sus equipos para ser resilientes.<\/p>\n

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Entorno a este tema, el p\u00fablico pregunt\u00f3 c\u00f3mo se puede desarrollar esta competencia en sus l\u00edderes. A esto, Anna Bernard <\/strong>respondi\u00f3 que la alta direcci\u00f3n debe escuchar a sus empleados, saber lo que necesitan y motivarles para que busquen su salud mental y emocional, y m\u00e1s a\u00fan en la situaci\u00f3n actual. Adem\u00e1s de que, los l\u00edderes, deben apoyarse en los departamentos de RR. HH. para llevar a cabo estos procesos de resiliencia.<\/p>\n

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Para finalizar con la mesa redonda, Sergio apunt\u00f3 que existen dos caracter\u00edsticas que hay que deber\u00eda tener, de forma equilibrada, un l\u00edder resiliente. En primer lugar, seguridad para transmitir que todo va a salir bien y, en segundo lugar, vulnerabilidad para reconocer que estamos enfrent\u00e1ndonos ante un problema.<\/p>\n

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Iv\u00e1n L\u00f3pez<\/strong>, HCM Sales Director de Oracle<\/strong>, realiz\u00f3 una ponencia de cierre sobre \u201cLas Nuevas Competencias de adaptaci\u00f3n en los cambios laborales\u201d en la que habl\u00f3 sobre la importancia de modificar los planes de actuaci\u00f3n y adaptarse con facilidad a un nuevo trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2757,"featured_media":58473,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2833,3904,1025],"tags":[3968,1073,3969,3810,3970,3971],"class_list":["post-70577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-en","category-mexico-en","category-online-meeting-en","tag-competencias-en","tag-dch-en-2","tag-empleo-en","tag-futuro-en","tag-liderazgo-en","tag-resiliencia-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2757"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70577"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70577\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}