\u2022 As ministras do Trabalho de ambos os pa\u00edses destacaram a gest\u00e3o de pessoas como motor para a recupera\u00e7\u00e3o diante da crise da pandemia.
\u2022 Futuro do trabalho; Em dire\u00e7\u00e3o a um modelo h\u00edbrido e flex\u00edvel.
\u2022 People Analytics a chave na atualidade para gerar proximidade e confian\u00e7a entre as pessoas que formam parte de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Comision](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2.jpeg\" "\\"2\\"")
<\/span><\/div>Alberto P\u00e9rez, Pedro Ramos e Antonio Cal\u00e7ada<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Yolanda](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/1623752836317.jpeg\" "\\"1623752836317\\"")
<\/span><\/div>Yolanda D\u00edaz e Ana Mendes<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
DCH \u2013 Organizaci\u00f3n de Directivos de Capital Humano<\/strong> e a C\u00e1mara de Comercio Hispano Portuguesa<\/strong> realizaram a II Cimeira Ib\u00e9rica de Gest\u00e3o do Capital Humano em colabora\u00e7\u00e3o com Oracle, Indeed e Steelcase<\/strong>, e com a participa\u00e7\u00e3o de profissionais de primeiro n\u00edvel de Espanha e Portugal com o objetivo de trocar conhecimentos e experi\u00eancias relacionadas com a gest\u00e3o de pessoas na atualidade.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ant\u00f3nio Cal\u00e7ada de S\u00e1,<\/strong> Presidente da C\u00e1mara de Comercio Hispano Portuguesa<\/strong> e Pedro Ramos<\/strong>, Presidente de DCH Portugal <\/strong>y Group Human Resources Director de TAP Air Portugal <\/strong>destacaram em primeiro lugar, a dimens\u00e3o dos desafios que atualmente se colocam em torno da gest\u00e3o de pessoas e t\u00eam promovido a colabora\u00e7\u00e3o entre Espanha e Portugal na \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O dia foi inaugurado pela Excma. Sra. Yolanda D\u00edaz,<\/strong> Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social de Espa\u00f1a<\/strong> e Exma. Sra. Ana Mendes Godinho<\/strong>, Ministra do Trabalho, Solidaridade e Seguran\u00e7a Social<\/strong> de Portugal. Ambas enfocaram a atual situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e social que a pandemia nos trouxe, mas referindo-se ao futuro como um ponto de esperan\u00e7a para o desenvolvimento e a inova\u00e7\u00e3o. Yolanda D\u00edaz lembrou que estamos em um momento chave da nossa hist\u00f3ria, pois a crise da sa\u00fade afeta nossa economia. A ministra fez men\u00e7\u00e3o especial \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o entre Espanha e Portugal <\/strong>para seguir em frente diante da crise e apelando a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, a igualdade real e efetiva e ao respeito pela diversidade, entre outros temas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u201cA crise da sa\u00fade fez com que a gest\u00e3o de pessoas se tornasse responsabilidade social das empresas como vimos com o teletrabalho\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n Yolanda D\u00edaz, Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social de Espa\u00f1a<\/cite><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n Por sua vez, Ana Mendes Godinho<\/strong>, quis dar uma mensagem de esperan\u00e7a explicando que o futuro est\u00e1 muito presente e que existe uma din\u00e2mica de acelera\u00e7\u00e3o e de transi\u00e7\u00e3o digital<\/strong> que est\u00e1 transformando tudo. Tamb\u00e9m destacou a import\u00e2ncia de investir em inova\u00e7\u00e3o em nossos pa\u00edses e a necessidade de mudar muitos dos processos que foram realizados antes da pandemia.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u201cO capital humano \u00e9 a base da recupera\u00e7\u00e3o diante da situa\u00e7\u00e3o atual\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n Ana Mendes Godinho, Ministra do Trabalho, Solidaridade e Seguran\u00e7a Social de Portugal<\/cite><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Valent\u00edn Bote<\/strong>, Diretor da Randstad Research<\/strong>, nos acompanhou com uma apresenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica na qual exp\u00f4s tr\u00eas tend\u00eancias para o futuro dos Recursos Humanos. Ele destacou a crescente flexibilidade<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o<\/strong> e a enorme velocidade de mudan\u00e7a como uma das principais tend\u00eancias e desafios em torno dos Recursos Humanos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Outro desafio na gest\u00e3o organizacional \u00e9 o d\u00e9ficit de talentos<\/strong> e a dificuldade atual em encontrar perfis qualificados e perfis STEM que Valent\u00edn exp\u00f5e como uma segunda tend\u00eancia. Termina a sua interven\u00e7\u00e3o referindo-se \u00e0 necessidade de requalifica\u00e7\u00e3o<\/strong> como uma terceira tend\u00eancia no futuro dos Recursos Humanos e apontando o upskilling y reskilling como a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para esta requalifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Na Mesa Redonda sobre o Futuro do Trabalho, fomos acompanhados por David Mart\u00edn<\/strong>, Diretor de Recursos Humanos da Steelcase<\/strong>; Jo\u00e3o Antunes<\/strong>, Head of Talent de INDITEX<\/strong>; Luis David<\/strong>, Diretor Corporativo de Recursos Humanos da Mystic Invest Holding<\/strong>; Fernando Ant\u00f3n Guti\u00e9rrez<\/strong>, Diretor de Recursos Humanos da STEF<\/strong>; Luis Su\u00e1rez Zarcos<\/strong>, Diretor de Recursos Humanos da FCC Servicios Medioambientales<\/strong>; e Pedro Ramos<\/strong>, Group Human Resources de TAP Air Portugal<\/strong> e Presidente da DCH Portugal<\/strong> como seu moderador.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Durante a mesa, v\u00e1rios temas foram destacados, referindo-se ao futuro do trabalho como um futuro incerto, mas promissor. Entre os participantes houve diferentes pontos de vista sobre quest\u00f5es como equipes de trabalho h\u00edbridas entre rob\u00f4s e pessoas, onde Lu\u00eds David<\/strong> explicou que \u00e9 dif\u00edcil formar equipes mixtas uma vez que os rob\u00f4s podem ajudar-nos em tarefas espec\u00edficas mas n\u00e3o se consolidam como parte fixa de uma equipe.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O futuro h\u00edbrido e as equipes din\u00e2micas <\/strong>foram os eixos centrais que Fernando Ant\u00f3n<\/strong> destacou para o futuro do trabalho. As equipes ter\u00e3o uma vida limitada no tempo e se distanciar\u00e3o das forma\u00e7\u00f5es est\u00e1ticas como antes devido \u00e0 chegada de novas gera\u00e7\u00f5es ao mundo do trabalho e seus interesses em torno da cria\u00e7\u00e3o de projetos tempor\u00e1rios.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Nesta linha, Jo\u00e3o Antunes<\/strong> destacou os ambientes em muta\u00e7\u00e3o e a import\u00e2ncia de considerar estas reflex\u00f5es, uma vez que, como empresas, temos de nos adaptar e obter resposta aos desafios que s\u00e3o apresentados para n\u00f3s.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n David Mart\u00edn<\/strong> tamb\u00e9m destacou a import\u00e2ncia de n\u00e3o perder o foco na produtividade.<\/strong> Apontou a produtividade como base do futuro da gest\u00e3o de pessoas e destacou que esta deve ser o motor das empresas e a chave do futuro que todos desejamos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u201cA produtividade move as empresas e \u00e9 a chave para o futuro. A tecnologia atual necessita ajudar-nos a criar produtividade em nossas organiza\u00e7\u00f5es “<\/em><\/strong><\/p>\n David Mart\u00edn, Diretor de Recursos Humanos da Steelcase<\/cite><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n People Analytics foi o tema central da segunda mesa redonda do encontro, que contou com a presen\u00e7a de Fernando L\u00f3pez Gil<\/strong>, People Lead da Mondel\u0113z International<\/strong>; Carlos Mart\u00ednez Pintado<\/strong>, Head of Global HR Center of Excellent da Sacyr Engenharia e Infraestrutura<\/strong>; Prot\u00e1sio Le\u00e3o<\/strong>, Corporate Director of HR do Grupo RANGEL<\/strong>; Carla Pombeiro<\/strong>, Diretora de Recursos Humanos da Sumol + Compal<\/strong>; e Juan Salas<\/strong>, Diretor de Desenvolvimento de Neg\u00f3cios para aplicativos financeiros e de RH da Oracle<\/strong>, como moderador.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Os participantes destacaram a necessidade de utilizar este tipo de m\u00e9trica em tempos de pandemia para analisar o bem-estar e a sa\u00fade emocional das pessoas que trabalham nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Para Fernando L\u00f3pez<\/strong>, a capacidade de reagir com base nas informa\u00e7\u00f5es fornecidas por essas m\u00e9tricas \u00e9 essencial, pois estamos falando de dados que exp\u00f5em o comportamento das pessoas. Ele destacou que os insights gerados com essas an\u00e1lises s\u00e3o fundamentais para a gest\u00e3o de pessoas, ajudando-nos a criar um sentimento de proximidade e construir confian\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3<\/strong>o.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Carlos Mart\u00ednez<\/strong> acrescentou que estes insights devem ajudar-nos a detectar as tend\u00eancias da empresa e a promover o bem-estar dos colaboradores nestes tempos de teletrabalho e isolamento.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Prot\u00e1sio Le\u00e3o <\/strong>tamb\u00e9m destacou a utiliza\u00e7\u00e3o do People Analytics que deve estar ao servi\u00e7o da organiza\u00e7\u00e3o, envolvendo todas as partes nos processos e moldando uma vis\u00e3o global, n\u00e3o apenas de Recursos Humanos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A comunica\u00e7\u00e3o direta com as equipes para conhecer as suas preocupa\u00e7\u00f5es foi para Carla Pombeiro<\/strong> uma das quest\u00f5es mais marcantes em torno destas m\u00e9tricas. O uso dessas an\u00e1lises, destacou Carla, deve ter como objetivo avaliar a efic\u00e1cia das medidas que desenhamos <\/strong>dentro da organiza\u00e7\u00e3o e agir em consequ\u00eancia.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Portanto, e apesar do grande desafio que a pandemia<\/strong> representa, o People Analytics pode se tornar um grande aliado da organiza\u00e7\u00e3o ao revelar dados fundamentais para a gest\u00e3o de pessoas e para a implementa\u00e7\u00e3o de medidas para o bom desenvolvimento de nossas equipes.<\/p>\n<\/div> <\/p>\n <\/p>\n Durante o dia tamb\u00e9m tivemos a oportunidade de conhecer a iniciativa do Centro Internacional DCH de Lideran\u00e7a Feminina em colabora\u00e7\u00e3o com MCE Management Center Europe<\/strong>, filial europ\u00e9ia da AMA American Management Association, atrav\u00e9s de M\u00f3nica Arquero<\/strong>, Head of WLC Spain <\/strong>y Senior Associates da MCE<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O principal objetivo do projeto \u00e9 promover o talento feminino nas organiza\u00e7\u00f5es e criar uma comunidade de apoio a todas as mulheres profissionais. Por esta raz\u00e3o, Monica Arquero convidou todos os associados da DCH e todas as mulheres interessadas a participarem deste projeto.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O evento terminou com Elizabeth \u00c1lvarez Gir\u00f3n<\/strong>, Director of Sales de Indeed<\/strong>, que exp\u00f4s as conclus\u00f5es mais destacadas durante a jornada: a produtividade e a confian\u00e7a como base do futuro do trabalho e People Analytics como m\u00e9tricas chave para conhecer o bem-estar dos trabalhadores entre outras.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pelo segundo ano consecutivo, a Cimeira Ib\u00e9rica de Gest\u00e3o do Capital Humano quis reunir diretores de Recursos Humanos da Espanha e Portugal com o objetivo de estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o direta no ecossistema de Recursos Humanos <\/strong>de ambos os pa\u00edses e dar continuidade a esta rela\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, este ano, mais do que nunca, a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de pessoas durante a pandemia fez com que esta reuni\u00e3o respondesse a muitas das perguntas que atualmente nos questionamos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
\n
Tr\u00eas tend\u00eancias para o futuro dos Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n
Futuro do trabalho: em dire\u00e7\u00e3o a um modelo digital e flex\u00edvel<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Cumbre\"](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cumbre9-scaled-1.jpg\" "\\"cumbre9-scaled\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>![\"Reunion](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Captura-de-pantalla-2021-06-15-a-las-18.30.20.png\" "\\"Captura-de-pantalla-2021-06-15-a-las-18.30.20\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\n
People Analytics: a import\u00e2ncia da an\u00e1lise de pessoas<\/strong><\/h2>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Captura-de-pantalla-2021-06-15-a-las-18.30.38-1024x640-1.png\" "\\"Captura-de-pantalla-2021-06-15-a-las-18.30.38-1024×640\\"")
<\/span><\/div>Centro Internacional DCH de Lideran\u00e7a Feminino<\/strong><\/h2>\n