{"id":70553,"date":"2021-06-16T15:31:14","date_gmt":"2021-06-16T14:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/la-ministras-de-trabajo-de-espana-y-portugal-abren-la-ii-cumbre-iberica-de-capital-humano-organizada-por-dch-y-la-camara-de-comercio-hispano-portuguesa\/"},"modified":"2021-06-16T15:31:14","modified_gmt":"2021-06-16T14:31:14","slug":"la-ministras-de-trabajo-de-espana-y-portugal-abren-la-ii-cumbre-iberica-de-capital-humano-organizada-por-dch-y-la-camara-de-comercio-hispano-portuguesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/la-ministras-de-trabajo-de-espana-y-portugal-abren-la-ii-cumbre-iberica-de-capital-humano-organizada-por-dch-y-la-camara-de-comercio-hispano-portuguesa\/","title":{"rendered":"Las ministras de trabajo de Espa\u00f1a y Portugal abren la II Cumbre Ib\u00e9rica de Capital Humano organizada por DCH y la C\u00e1mara de Comercio Hispano Portuguesa"},"content":{"rendered":"

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  • Las ministras de trabajo de ambos pa\u00edses han puesto en valor la gesti\u00f3n de personas como motor para la recuperaci\u00f3n ante la crisis de la pandemia.<\/li>\n
  • El futuro del trabajo; hacia un modelo h\u00edbrido y flexible.<\/li>\n
  • People Analytics es clave en la actualidad para generar proximidad y confianza entre las personas que forman parte de una organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
    \"Comision<\/span><\/div>

    Alberto P\u00e9rez, Pedro Ramos y Antonio Cal\u00e7ada<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    \"Yolanda<\/span><\/div>

    Yolanda D\u00edaz y Ana Mendes<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    DCH \u2013 Organizaci\u00f3n de Directivos de Capital Humano<\/strong> y la C\u00e1mara de Comercio Hispano Portuguesa <\/strong>han celebrado la II Cumbre Ib\u00e9rica de Gesti\u00f3n de Capital Humano en colaboraci\u00f3n con Oracle, Indeed y Steelcase<\/strong>, y con la participaci\u00f3n de profesionales de primer nivel de Espa\u00f1a y Portugal con el objetivo de intercambiar conocimiento y experiencias vinculadas a la gesti\u00f3n de personas en la actualidad.<\/p>\n

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    Ant\u00f3nio Cal\u00e7ada de S\u00e1<\/strong>, Presidente de la C\u00e1mara de Comercio Hispano Portuguesa <\/strong>y Pedro Ramos<\/strong>, Presidente de DCH Portugal <\/strong>y Group Human Resources Director de TAP Air Portugal <\/strong>han destacado en primer lugar la dimensi\u00f3n de los desaf\u00edos que se plantean en la actualidad entorno a la gesti\u00f3n de personas y han promovido la colaboraci\u00f3n entre Espa\u00f1a y Portugal entorno al \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n

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    La jornada ha sido inaugurada por la Excma. Sra. D\u00f1a. Yolanda D\u00edaz<\/strong>, Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social de Espa\u00f1a<\/strong> y la Excma. Sra. D\u00f1a. Ana Mendes Godinho<\/strong>, Ministra do Trabalho, Solidaridade e Seguran\u00e7a Social de Portugal<\/strong>. Ambas han puesto el foco en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social actual que nos ha tra\u00eddo la pandemia pero haciendo referencia al futuro como punto de esperanza para el desarrollo y la innovaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

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    Yolanda D\u00edaz <\/strong>nos ha recordado que nos encontramos en un momento clave de nuestra historia ya que la crisis sanitaria ha arrastrado nuestra econom\u00eda. La ministra ha hecho especial menci\u00f3n a la colaboraci\u00f3n entre Espa\u00f1a y Portugal<\/strong> para salir adelante ante esta crisis y apelando a la formaci\u00f3n continua, la igualdad real y efectiva y el respeto por la diversidad entre otros temas.<\/p>\n

    <\/p>\n

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    \u201cLa crisis sanitaria ha llevado a la gesti\u00f3n de personas a convertirse en la responsabilidad social de las empresas como hemos visto con el teletrabajo\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

    Yolanda D\u00edaz, Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social de Espa\u00f1a<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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    <\/p>\n

    Por su parte, Ana Mendes Godinho<\/strong>, ha querido dar un mensaje de esperanza explicando que el futuro est\u00e1 muy presente y que existe una din\u00e1mica de aceleraci\u00f3n y una transici\u00f3n digital<\/strong> que lo est\u00e1 transformando todo. Tambi\u00e9n, ha querido resaltar, la importancia de invertir en la innovaci\u00f3n en nuestros pa\u00edses y la necesidad de cambiar muchos de los procesos que se llevaban a cabo antes de la pandemia.<\/p>\n

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    \u201cEl capital humano es la base de la recuperaci\u00f3n ante la situaci\u00f3n actual\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

    Ana Mendes Godinho, Ministra do Trabalho, Solidaridade e Seguran\u00e7a Social de Portugal<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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    Tres tendencias del futuro de los Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n

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    Valent\u00edn Bote<\/strong>, Director de Randstad Research<\/strong>, nos ha acompa\u00f1ado con una ponencia t\u00e9cnica en la que ha expuesto tres tendencias del futuro de los Recursos Humanos. Ha remarcado la flexibilidad<\/strong> creciente en relaci\u00f3n a la digitalizaci\u00f3n <\/strong>y la enorme velocidad del cambio como una de las principales tendencias y retos entorno a los Recursos Humanos.<\/p>\n

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    <\/p>\n

    Otro de los retos en la gesti\u00f3n organizacional es el d\u00e9ficit de talento<\/strong> y la dificultad actual para encontrar perfiles cualificados y perfiles STEM que Valent\u00edn ha expuesto como segunda tendencia. Finaliza su intervenci\u00f3n haciendo referencia a la necesidad de recualificaci\u00f3n <\/strong>como tercera tendencia en el futuro de los Recursos Humanos y mencionando el upskilling<\/em> y reskilling <\/em>como acciones necesarias para esta recualificaci\u00f3n<\/p>\n

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    Futuro del trabajo: hacia un modelo digital y flexible<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
    \"Cumbre\"<\/span><\/div><\/div><\/div>
    \"Reunion<\/span><\/div><\/div><\/div>

    En la Mesa Redonda sobre el Futuro del Trabajo nos han acompa\u00f1ado David Mart\u00edn<\/strong>, Director de Recursos Humanos de Steelcase<\/strong>; Jo\u00e3o Antunes<\/strong>, Head of Talent de INDITEX<\/strong>; Luis David<\/strong>, Director Corporativo de Recursos Humanos de Mystic Invest Holding<\/strong>; Fern\u00e1ndo Ant\u00f3n Guti\u00e9rrez<\/strong>, Director de Recursos Humanos de STEF<\/strong>; Luis Su\u00e1rez Zarcos<\/strong>, Director de Recursos Humanos de FCC Servicios Medioambientale<\/strong>s; y Pedro Ramos<\/strong>, Group Human Resources de TAP Air Portugal<\/strong> y Presidente de DCH Portugal como<\/strong> moderador de la misma.<\/p>\n

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    Durante la mesa se pusieron diversos temas en valor haciendo referencia al futuro del trabajo como un futuro incierto pero prometedor. Entre los participantes de la misma hubo diferentes puntos de vista entorno a temas como los equipos de trabajo h\u00edbridos entre robots y personas donde Lu\u00eds David<\/strong> explic\u00f3 que es dif\u00edcil conformar equipos mixtos ya que los robots nos pueden ayudar en tareas espec\u00edficas pero no llegarse a consolidar como parte fija de un equipo.<\/p>\n

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    <\/p>\n

    El futuro h\u00edbrido y los equipos din\u00e1micos <\/strong>fueron los ejes centrales que destac\u00f3 Fernando Ant\u00f3n <\/strong>en cuanto al futuro del trabajo. Los equipos ser\u00e1n con vida limitada en el tiempo y se alejar\u00e1n de las formaciones est\u00e1ticas como hasta ahora debido a la llegada de las nuevas generaciones al mundo laboral y sus intereses entorno a la creaci\u00f3n de proyectos temporales.<\/p>\n

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    <\/p>\n

    En esta l\u00ednea, Jo\u00e3o Antunes <\/strong>remarc\u00f3 los entornos cambiantes y la importancia de plantearnos estas reflexiones ya que, como empresas, debemos adaptarnos y conseguir la respuesta a los retos que se nos plantean.<\/p>\n

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    <\/p>\n

    David Mart\u00edn<\/strong> tambi\u00e9n destac\u00f3 la importancia de no perder el foco en la productividad<\/strong>. Apel\u00f3 a la productividad como la base del futuro de la gesti\u00f3n de personas y apunt\u00f3 que esta debe ser el motor de las empresas y la clave para el futuro que todos queremos.<\/p>\n

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    \u201cLa productividad mueve a las empresas y es la clave para el futuro. La tecnolog\u00eda actual nos tiene que ayudar a crear productividad en nuestras organizaciones\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

    David Mart\u00edn, Director de Recursos Humanos de Steelcase<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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    People Analytics: la importancia de la anal\u00edtica de las personas<\/strong><\/h2>\n<\/div>
    \"\"<\/span><\/div>
    <\/div>

    People Analytics fue el tema central de la segunda mesa redonda del encuentro, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Fernando L\u00f3pez Gil<\/strong>, People Lead de Mondel\u0113z International<\/strong>; Carlos Mart\u00ednez Pintado<\/strong>, Head of Global HR Center of Excellent de Sacyr Ingenier\u00eda e Infraestructura<\/strong>; Prot\u00e1sio Le\u00e3o<\/strong>, Corporate Director of HR de Grupo RANGEL<\/strong>; Carla Pombeiro<\/strong>, Directora de Recursos Humanos de Sumol + Compal<\/strong>; y Juan Salas<\/strong>, Director de Desarrollo de Negocio para aplicaciones Financieras y de RRHH de Oracle <\/strong>como moderador.<\/p>\n

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    <\/p>\n

    Los participantes destacaron la necesidad de utilizar este tipo de m\u00e9tricas en tiempos de pandemia con el fin de analizar el bienestar y la salud emocional de las personas que trabajan en las organizaciones.<\/p>\n

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    Para Fernando L\u00f3pez <\/strong>es fundamental la capacidad de reacci\u00f3n a partir de la informaci\u00f3n proporcionada por estas m\u00e9tricas ya que hablamos de datos que exponen el comportamiento de las personas. Destac\u00f3 que los insights que se generan con estas anal\u00edticas son clave para la gesti\u00f3n de las personas ayud\u00e1ndonos a crear un sentimiento de proximidad y generar confianza en la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

    Carlos Mart\u00ednez<\/strong> a\u00f1adi\u00f3 que estos insights nos deben servir para detectar tendencias de la compa\u00f1\u00eda y para fomentar el bienestar de los empleados en estos tiempos de teletrabajo y aislamiento.<\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

    Prot\u00e1sio Le\u00e3o <\/strong>tambi\u00e9n puso en valor el uso del People Analytics que debe estar al servicio de la organizaci\u00f3n involucrando a todas las partes de esta en los procesos y conformando una visi\u00f3n global, no solo de Recursos Humanos.<\/p>\n

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    <\/p>\n

    La comunicaci\u00f3n directa con los equipos para conocer sus preocupaciones fue para Carla Pombeiro<\/strong> uno de los temas m\u00e1s destacables entorno a estas m\u00e9tricas. La utilizaci\u00f3n de estas anal\u00edticas, apuntaba Carla, debe ir encaminada a evaluar la eficacia de las medidas que dise\u00f1amos<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n y actuar en consecuencia.<\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

    Por tanto, y a pesar del gran desaf\u00edo que supone la pandemia<\/strong>, People Analytics puede convertirse en un gran aliado para la organizaci\u00f3n revelando datos clave para la gesti\u00f3n de personas y para la implantaci\u00f3n de medidas para el correcto desarrollo de nuestros equipos.<\/p>\n

    <\/p>\n

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    Centro Internacional DCH de Liderazgo Femenino<\/strong><\/h2>\n

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    Durante la jornada tambi\u00e9n tuvimos la oportunidad de conocer la iniciativa del Centro Internacional DCH de Liderazgo Femenino en colaboraci\u00f3n con MCE Management Center Europe<\/strong>, filial europea de AMA American Management Association, de la mano de M\u00f3nica Arquero<\/strong>, Head of WLC Spain <\/strong>y Senior Associates de MCE<\/strong>.<\/p>\n

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    <\/p>\n

    El objetivo principal del proyecto es fomentar el talento femenino en las organizaciones y crear una comunidad de apoyo para todas las mujeres profesionales. Por ello, Monica Arquero invito a todas las asociadas de DCH y a todas aquellas mujeres interesadas a participar en este proyecto.<\/p>\n

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    <\/p>\n

    El evento ha concluido con Elizabeth \u00c1lvarez Gir\u00f3n<\/strong>, Director of Sales de Indeed<\/strong>, que ha expuesto las conclusiones m\u00e1s destacadas durante la jornada: la productividad y la confianza como base del futuro del trabajo y People Analytics como m\u00e9tricas clave para conocer el bienestar de los trabajadores entre otros.<\/p>\n

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    <\/p>\n

    Por segundo a\u00f1o consecutivo la Cumbre Ib\u00e9rica de Gesti\u00f3n de Capital Humano ha querido reunir a directores de Recursos Humanos de Espa\u00f1a y Portugal con el fin de establecer una comunicaci\u00f3n directa dentro del ecosistema de Recursos Humanos de ambos pa\u00edses<\/strong> y generar una continuidad en esta relaci\u00f3n. Adem\u00e1s, este a\u00f1o m\u00e1s que nunca la importancia en la gesti\u00f3n de personas durante la pandemia ha llevado a que en este encuentro se den respuesta a muchas de las cuestiones que nos planteamos en la actualidad.<\/p>\n<\/div>

    <\/lite-youtube><\/div><\/div>

    Video del encuentro completo<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2757,"featured_media":58348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[735,2689,3175,3624,737,3776],"tags":[3551,3926,3927,3928],"class_list":["post-70553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dch-meetings","category-digitalizacion-en","category-espana-en","category-future-of-work-en-2","category-noticias-en","category-portugal-en","tag-espana-en","tag-ministras-en","tag-portugal-en","tag-trabajo-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2757"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70553\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}