{"id":70209,"date":"2021-08-13T12:44:15","date_gmt":"2021-08-13T10:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/la-salud-mental-debe-ser-una-prioridad-para-el-bienestar-de-las-organizaciones-en-la-actualidad\/"},"modified":"2025-11-04T16:30:00","modified_gmt":"2025-11-04T15:30:00","slug":"la-salud-mental-debe-ser-una-prioridad-para-el-bienestar-de-las-organizaciones-en-la-actualidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/la-salud-mental-debe-ser-una-prioridad-para-el-bienestar-de-las-organizaciones-en-la-actualidad\/","title":{"rendered":"La salud mental debe ser una prioridad para el bienestar de las organizaciones en la actualidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"text-align:center;--awb-max-width:800px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" title=\"Encuentro-DCH-COL\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Encuentro-DCH-COL-1.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-72440\" alt=\"\"><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Priorizar la salud mental es uno de los retos y necesidades que nos ha tra\u00eddo la pandemia, destac\u00f3 Sofia Calder\u00f3n. \"El 54% de los colaboradores podr\u00edan dejar su trabajo si no tienen la flexibilidad necesaria\", a\u00f1ad\u00eda.<\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Durante el encuentro de <strong>DCH Colombia<\/strong> hablamos sobre el redise\u00f1o del bienestar en las organizaciones despu\u00e9s de la pandemia con la participaci\u00f3n de profesionales del sector como <strong>Sofia Calder\u00f3n<\/strong>, Regional Sales Director en\u00a0Oracle; <strong>Nicol\u00e1s D\u00edaz<\/strong>, Product Owner en Rankmi; <strong>Jorge Alberto Hern\u00e1ndez<\/strong>, Vicepresidente de Recursos Humanos en BBVA Colombia; <strong>Carlos Mario Alzate<\/strong>, Vicepresidente de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Humana en Odinsa; <strong>Constanza Romero<\/strong>, Subgerente ejecutivo en Ita\u00fa Unibanco. Adem\u00e1s, en el encuentro contamos con la presencia nuestros partners impulsores <strong>Oracle, Indeed <\/strong>y<strong> Rankmi<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sofia fue la primera en introducir el tema del encuentro destacando el t\u00e9rmino de bienestar post-pandemia del que tanto se habla en la actualidad. Coment\u00f3 que la clave est\u00e1 en <strong>reconfigurar el bienestar, mas all\u00e1 de la salud mental y la f\u00edsica <\/strong>creando pol\u00edticas, procesos, programas de gesti\u00f3n de cambios, bajo una \u00fanica estrategia unificada.\u00a0Se trata de un esquema que se debe establecer desde el individuo hacia la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:uagb\/blockquote  --><\/p>\n<div class=\"wp-block-uagb-blockquote uagb-blockquote__outer-wrap uagb-block-7e3d9903\">\n<div class=\"uagb-blockquote__wrap uagb-blockquote__skin-quotation uagb-blockquote__align-left uagb-blockquote__style-style_2 uagb-blockquote__stack-img-none\">\n<blockquote class=\"uagb-blockquote\">\n<div class=\"uagb-blockquote__icon-wrap\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"uagb-blockquote__content-wrap\">\n<div class=\"uagb-blockquote__content\"><strong>\"Nunca antes el bienestar y el foco en la experiencia del colaborador fue tan relevante. Es un gran momento para que como l\u00edderes de RR. HH. dejemos de pensar en gestionar la fuerza laboral y humanicemos el ecosistema laboral.\"<\/strong><\/div>\n<footer>\n<div class=\"uagb-blockquote__author-wrap uagb-blockquote__author-at-left\"><cite class=\"uagb-blockquote__author\">Sofia Calder\u00f3n, Regional Sales Director en\u00a0Oracle<\/cite><\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:uagb\/blockquote --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por otro lado, Jorge Alberto Hern\u00e1ndez de BBVA Colombia mencion\u00f3 que las \u00e1reas de RR. HH. deben trabajar en la nueva forma de liderazgo, apoyando para manejar el modelo h\u00edbrido y aprender a manejar el estr\u00e9s adicional que genera la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Jorge comentaba tambi\u00e9n, la necesidad de trabajar en la administraci\u00f3n del <em><strong>engagement<\/strong><\/em> que adquiere gran importancia hoy en d\u00eda; gener\u00e1ndolo en los empleados y colaboradores para lograr comodidad y, por tanto, lograr ese bienestar tan buscado en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, destac\u00f3 el <strong><em>feedback<\/em> de los lideres<\/strong> como clave para aportar bienestar a las organizaciones. Los lideres deben tener a su alcance herramientas de evaluaci\u00f3n para que puedan llevar a cabo un proceso de evaluaci\u00f3n y autoconocimiento dando el <em>feedback<\/em> necesario a cada individuo y en cada \u00e1mbito de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por su parte, Carlos Mario Alzate analiz\u00f3 la situaci\u00f3n actual de pandemia a trav\u00e9s de la cual estamos aprendiendo sobre nuestra vulnerabilidad, adapt\u00e1ndonos al nuevo rol de la gesti\u00f3n humana que ser\u00e1 diferente en cada regi\u00f3n dependiendo de la evoluci\u00f3n de cada pa\u00eds.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:uagb\/blockquote  --><\/p>\n<div class=\"wp-block-uagb-blockquote uagb-blockquote__outer-wrap uagb-block-a326351c\">\n<div class=\"uagb-blockquote__wrap uagb-blockquote__skin-quotation uagb-blockquote__align-left uagb-blockquote__style-style_2 uagb-blockquote__stack-img-none\">\n<blockquote class=\"uagb-blockquote\">\n<div class=\"uagb-blockquote__icon-wrap\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"uagb-blockquote__content-wrap\">\n<div class=\"uagb-blockquote__content\"><strong>\"El tiempo y la salud es lo fundamental, la gente demanda tiempo.\"<\/strong><\/div>\n<footer>\n<div class=\"uagb-blockquote__author-wrap uagb-blockquote__author-at-left\"><cite class=\"uagb-blockquote__author\">Carlos Mario Alzate, Vicepresidente de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Humana en Odinsa<\/cite><\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:800px;--awb-max-height:450px;--awb-align-self:center;--awb-width:100%;\"><div class=\"video-shortcode\"><lite-youtube videoid=\"RhepmmpVeaA\" class=\"landscape\" params=\"wmode=transparent&autoplay=1&amp;enablejsapi=1\" title=\"YouTube video player 1\" data-button-label=\"Play Video\" width=\"800\" height=\"450\" data-thumbnail-size=\"auto\" data-no-cookie=\"on\"><\/lite-youtube><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: center;\">Video del encuentro completo<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Carlos apunt\u00f3 tambi\u00e9n que no todos tenemos las mismas necesidades y que las organizaciones deben reforzar la autoestima de sus colaboradores d\u00e1ndoles las ayudas psicol\u00f3gicas necesarias. Adem\u00e1s, remarcaba, que desde las organizaciones debemos <strong>conocer como individuo al colaborador<\/strong>, estando mucho m\u00e1s presentes, respetando y sin intromisi\u00f3n, d\u00e1ndoles la tranquilidad que buscan.<\/p>\n<p><!-- \/wp:uagb\/blockquote --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, Constanza Romero destac\u00f3 que el rol de las \u00e1reas de RR. HH. cambia dram\u00e1ticamente ante esta situaci\u00f3n siendo necesario activar todos los canales de comunicaciones para poder seguir conectando con las personas. Los <strong>movilizadores de cambio y los agentes de cultura<\/strong> tienen un papel fundamental en este proceso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A\u00f1ad\u00eda que las organizaciones deben buscar canales de comunicaci\u00f3n complementarios como el yoga, las conversaciones o las emociones teniendo en cuenta siempre <strong>la cercan\u00eda<\/strong> con el colaborador ya que es lo m\u00e1s importante a la hora de establecer una relaci\u00f3n con ellos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En cuanto a la involucraci\u00f3n de los l\u00edderes en los planes de bienestar, Constanza apuntaba a la medici\u00f3n del ambiente laboral como herramienta fundamental para hacer parte a los l\u00edderes en todo este proceso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":147766,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3730,2833,1025],"tags":[3596,1060,5907,4477],"class_list":["post-70209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colombia-en","category-latam-en","category-online-meeting-en","tag-bienestar-en","tag-dch-en","tag-prioridad-en","tag-salud-mental-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70209"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":147765,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70209\/revisions\/147765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}