{"id":68806,"date":"2021-06-23T10:55:13","date_gmt":"2021-06-23T09:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/5-tips-para-implementar-un-plan-de-bienestar-en-tu-empresa\/"},"modified":"2021-06-23T10:55:13","modified_gmt":"2021-06-23T09:55:13","slug":"5-tips-para-implementar-un-plan-de-bienestar-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/5-tips-para-implementar-un-plan-de-bienestar-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"5 tips para implementar un plan de bienestar en tu empresa"},"content":{"rendered":"
\"Tips<\/span><\/div>
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Uno de los retos presentes en los departamentos de recursos humanos es crear un ambiente de bienestar para los trabajadores que ayude a potenciar su compromiso y productividad.<\/p>\n

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La mejor manera de mejorar el bienestar de los trabajadores, es dise\u00f1ar un plan de bienestar financiero. Con \u00e9l,\u00a0el trabajador mejora su calidad de vida y la empresa aumenta su productividad y reduce costes.<\/strong><\/p>\n

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Qu\u00e9 debes tener en cuenta a la hora de implementar un plan de bienestar en tu empresa<\/h2>\n

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Cualquier plan de bienestar financiero debe tener tener cuatro partes -diagn\u00f3stico, dise\u00f1o, comunicaci\u00f3n y seguimiento- y debe albergar\u00a0todas aquellas actividades de la empresa destinadas a favorecer la vida de tus trabajadores.<\/strong><\/p>\n

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Es importante que\u00a0el plan sea personalizado y se ajuste a las necesidades reales de tus empleados.<\/strong>\u00a0Que unos beneficios hayan funcionado en otra empresa no garantiza que funcione tambi\u00e9n en la tuya.<\/p>\n

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A la hora de elaborarlo debes\u00a0tener en cuentas estas 5 cosas<\/strong>:<\/p>\n

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1. Identifica las necesidades de tus trabajadores<\/h3>\n

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Antes de implementar tu plan de bienestar, debes estudiar la situaci\u00f3n real de tus trabajadores: h\u00e1bitos, aspecto f\u00edsico, emocional y mental, etc. Es decir, debes hacer un diagn\u00f3stico de sus h\u00e1bitos de salud y bienestar.<\/p>\n

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Por ejemplo, en Espa\u00f1a la preocupaci\u00f3n econ\u00f3mica de las personas se encuentra en un 70%, siendo las preocupaciones m\u00e1s importantes el despido o el plan de pensiones.<\/strong>\u00a0Por eso, los programas financieros de retribuci\u00f3n flexible y flexibilidad de cobro deben estar presentes en tu empresa, ya que puede ayudar a tus trabajadores a ser m\u00e1s productivos y tener m\u00e1s seguridad.<\/p>\n

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Para conocer las necesidades de tus empleados, puedes\u00a0realizar encuestas de satisfacci\u00f3n y de clima laboral.<\/strong>\u00a0Esto te permitir\u00e1 crear objetivos reales y desarrollar programas de bienestar eficientes que guste a tu equipo.<\/p>\n

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A la hora de valorar los tipos de beneficios que vas a incluir dentro de tu plan de bienestar financiero, tambi\u00e9n puedes llevar a cabo una\u00a0segmentaci\u00f3n por grupos.<\/strong>\u00a0As\u00ed, tus programas podr\u00e1n adaptarse a todos los perfiles de trabajadores, ya que los j\u00f3venes tienen necesidades distintas de los adultos.<\/p>\n

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2. Implica a todos los departamentos<\/h3>\n

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Como hemos explicado en el apartado anterior, es importante que conozcas las necesidades de tu equipo y las carencias del plan de bienestar actual.\u00a0Implicar a todos los departamentos, puede ayudarte a conocer los problemas del d\u00eda a d\u00eda<\/strong>\u00a0y obtener informaci\u00f3n que no haya aparecido en las encuestas de satisfacci\u00f3n.<\/p>\n

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Por otro lado, una parte importante del programa de bienestar es saber comunicarlo. De nuevo, implicar a los departamentos de la empresa, facilitar\u00e1 que\u00a0todos los trabajadores conozcan las acciones que se van a llevar a cabo y que participen en ellas.<\/strong><\/p>\n

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\u00a1No olvides\u00a0comunicarlo tambi\u00e9n externamente<\/strong>\u00a0y recuerda que tu equipo es el mejor\u00a0embajador de marca! Que la sociedad sepa que te preocupas por la salud financiera, f\u00edsica y emocional de tus empleados, provocar\u00e1 un aumento en tu reputaci\u00f3n corporativa y en tu employer branding.<\/p>\n

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3. Ten en cuenta tres l\u00edneas<\/h3>\n

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Las necesidades de tus trabajadores se pueden clasificar en tres \u00e1mbitos:<\/p>\n

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Por un lado est\u00e1 el\u00a0desarrollo profesional<\/strong>. Una manera de aumentar la productividad y el compromiso de tus empleados, es ofrecerles un plan de carrera. A las personas nos gusta seguir aprendiendo y saber que podemos ascender en nuestra empresa.<\/p>\n

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Hacer cursos de formaci\u00f3n continuos para adaptar a tu equipo a las nuevas tendencias, te ayudar\u00e1 a tener\u00a0profesionales mejor cualificados<\/strong>\u00a0que se adaptar\u00e1n m\u00e1s f\u00e1cilmente a su puesto de trabajo y se sentir\u00e1n m\u00e1s satisfechos en la empresa, lo que se traduce en una\u00a0bajada notable en la rotaci\u00f3n empresarial.<\/strong><\/p>\n

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Por otro lado est\u00e1 el\u00a0desarrollo personal.<\/strong>\u00a0Si permites a tus empleados desarrollar aptitudes, les har\u00e1s sentir m\u00e1s realizados y felices. Ayudarles a descubrir en qu\u00e9 son buenos, potenciar\u00e1 su confianza y har\u00e1 que tengan mayor seguridad y mejor rendimiento.<\/p>\n

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As\u00ed mismo,\u00a0implementar programas de ocio<\/strong>\u00a0como\u00a0team building\u00a0y\u00a0Work&Play, les ayudar\u00e1 a reducir el estr\u00e9s, a desconectar y a potenciar rasgos de liderazgo como el feedback y la capacidad de coordinar y escuchar.<\/p>\n

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Finalmente, el\u00a0desarrollo familiar.<\/strong>\u00a0Las personas esperamos poder conciliar vida laboral con personal. Para ofrecer este beneficio a tus trabajadores, puedes poner en marcha propuestas de flexibilidad horaria, jornadas reducidas, teletrabajo, etc. Este tipo de acciones\u00a0mejorar\u00e1n su productividad disminuir\u00e1 los costes de tu empresa.<\/strong><\/p>\n

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4. No te olvides del presupuesto<\/h3>\n

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Dise\u00f1ar un plan de bienestar financiero, es una inversi\u00f3n que tiene como objetivo mejorar el valor de tu empresa. Por esto,\u00a0debes ajustar el programa a un presupuesto espec\u00edfico.<\/strong><\/p>\n

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Si tu presupuesto no puede garantizar la continuidad del plan de bienestar, no obtendr\u00e1s ning\u00fan tipo de beneficio, si no que desmotivar\u00e1s a tus empleados y su productividad y compromiso disminuir\u00e1.<\/p>\n

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5. Haz un seguimiento regular de los resultados<\/h3>\n

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Los trabajadores y el entorno est\u00e1n en cambio constante, por lo que\u00a0tienes que adaptar el plan de bienestar de forma continuada.<\/strong><\/p>\n

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Adem\u00e1s, debes saber si tu programa cubre las necesidades de los trabajadores a corto y largo plazo. Este seguimiento, te permitir\u00e1 sostener tu inversi\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n

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Contenido desarrollado por Devengo<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2757,"featured_media":58286,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2561],"tags":[3595,3596,3597,3403,3598],"class_list":["post-68806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-en","tag-5-en","tag-bienestar-en","tag-devengo-en","tag-empresa-en","tag-tips-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2757"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68806"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68806\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}