{"id":68792,"date":"2021-06-28T16:28:21","date_gmt":"2021-06-28T15:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/el-52-de-los-empleos-en-espana-podrian-automatizarse-durante-esta-decada\/"},"modified":"2021-06-28T16:28:21","modified_gmt":"2021-06-28T15:28:21","slug":"el-52-de-los-empleos-en-espana-podrian-automatizarse-durante-esta-decada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/el-52-de-los-empleos-en-espana-podrian-automatizarse-durante-esta-decada\/","title":{"rendered":"El 52% de los empleos en Espa\u00f1a podr\u00edan automatizarse durante esta d\u00e9cada"},"content":{"rendered":"
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  • No obstante, esta situaci\u00f3n generar\u00e1 oportunidades: el Foro Econ\u00f3mico Mundial predice que en 2022 surgir\u00e1n 133 millones de trabajos nuevos<\/li>\n
  • M\u00e1s all\u00e1 de las habilidades tecnol\u00f3gicas, en 2030 se demandar\u00e1n competencias blandas, como el pensamiento cr\u00edtico, la creatividad y la inteligencia emocional<\/li>\n
  • El teletrabajo y la mejora de la conectividad podr\u00eda llevar a muchos profesionales a mudarse a las zonas rurales<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
    \"Informe<\/span><\/div>
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    Randstad ha presentado su informe \u201cFlexibility at Work \u2013 Abrazando el cambio\u201d, en el que su centro de estudios Randstad Research analiza las principales tendencias en el \u00e1mbito laboral y sus perspectivas de cara al futuro, con especial \u00e9nfasis en el impacto de la pandemia y la influencia de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

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    El estudio de Randstad destaca que uno de los principales retos a los que se enfrenta la econom\u00eda es la automatizaci\u00f3n de la producci\u00f3n, de modo que uno de cada siete trabajadores perder\u00e1 su trabajo actual a nivel global. En el caso concreto de nuestro pa\u00eds, el 52% de los puestos de trabajo actuales corre el riesgo de automatizarse, parcial o totalmente, en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n

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    Puestos de trabajo en riesgo de automatizarse<\/strong><\/p>\n<\/div>

    \"Estad\u00edsticas<\/span><\/div>

    Fuente: Randstad – Flexibility Work<\/p>\n

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    Esta situaci\u00f3n no tendr\u00eda que conllevar un aumento del desempleo, seg\u00fan el informe de Randstad. De hecho, el car\u00e1cter cambiante de los empleos ha sido una caracter\u00edstica permanente del progreso tecnol\u00f3gico en el pasado y, en \u00faltima instancia, conducir\u00e1 a la aparici\u00f3n de tres nuevos tipos de trabajo: el trabajo fronterizo, el trabajo de \u00faltima milla y el trabajo de riqueza.<\/p>\n

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    El trabajo fronterizo se refiere a los puestos de trabajo en los nuevos campos tecnol\u00f3gicos; el trabajo de riqueza, a los puestos de trabajo creados gracias al aumento de la productividad; y el trabajo de \u00faltima milla, a los puestos de trabajo que a\u00fan no pueden automatizarse.<\/p>\n

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    La importancia de la formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

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    Un escenario que crear\u00e1 grandes oportunidades laborales, hasta tal punto que la OCDE estima que el 65% de los ni\u00f1os que actualmente asisten a la escuela infantil terminar\u00e1n realizando un trabajo que a\u00fan no existe. De hecho, el Foro Econ\u00f3mico Mundial predice que en 2022 surgir\u00e1n 133 millones de trabajos nuevos, fruto de una nueva divisi\u00f3n del trabajo entre personas, ordenadores y algoritmos.<\/p>\n

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    Muchos de estos trabajos emergentes estar\u00e1n mejor pagados y ser\u00e1n menos repetitivos que los que sustituyen, pero los profesionales necesitar\u00e1n un nuevo conjunto de competencias para realizarlos. M\u00e1s all\u00e1 de las habilidades tecnol\u00f3gicas tan necesarias en la actual situaci\u00f3n de transformaci\u00f3n digital acelerada por la pandemia, se estima que en 2030, algunas de las competencias m\u00e1s demandadas ser\u00e1n competencias blandas, como el pensamiento cr\u00edtico, la creatividad y la inteligencia emocional.<\/p>\n

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    El teletrabajo, una oportunidad<\/strong><\/p>\n

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    Una de las lecciones m\u00e1s importantes que nos deja la pandemia es la capacidad de adaptaci\u00f3n y la flexibilidad, que tiene como principal referente al teletrabajo, una tendencia que no va a desaparecer tras la crisis.<\/p>\n

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    Seg\u00fan Jacques van den Broek, CEO mundial de Randstad, \u201cel trabajo ser\u00e1 m\u00e1s flexible en cuanto a formato, alcance y contenido. El cambio repentino que ha supuesto trabajar desde casa durante parte del 2020 ha influido en la forma de pensar de muchas personas sobre la conciliaci\u00f3n profesional y familiar, la satisfacci\u00f3n laboral y la ubicaci\u00f3n f\u00edsica\u201d.<\/p>\n

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    Este escenario, adem\u00e1s, puede resultar una tabla de salvaci\u00f3n para el medio rural en aquellos pa\u00edses con grandes desequilibrios frente al mundo urbano, como es el caso de Espa\u00f1a. De hecho, si mejora la conectividad a Internet en estos lugares y el empleo depende cada vez menos de la ubicaci\u00f3n f\u00edsica, podr\u00eda incluso provocar el desplazamiento de las zonas urbanas a las rurales, o de las grandes ciudades a las m\u00e1s peque\u00f1as.<\/p>\n

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    Un futuro de flexibilidad<\/strong><\/p>\n

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    M\u00e1s all\u00e1 del teletrabajo, el informe de Randstad Research se\u00f1ala c\u00f3mo otras formas de trabajo, igualmente caracterizadas por su flexibilidad, tienden a consolidarse. De hecho, cada vez son m\u00e1s frecuentes los contratos temporales, a tiempo parcial y bajo demanda o el trabajo por agencia. El trabajo se ha vuelto m\u00e1s variado y menos r\u00edgido, debido a la combinaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas con una mayor conectividad, as\u00ed como con un cambio cultural m\u00e1s amplio.<\/p>\n

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    En la mayor\u00eda de los pa\u00edses de ingresos altos, entre el 5% y el 25% de todos los trabajadores tienen contratos temporales. Un tipo de contrataci\u00f3n que ofrece ventajas tanto al empresario como al trabajador, y a menudo facilitan relaciones laborales que no habr\u00edan sido posibles de otro modo. En concreto, permiten a las empresas ajustar r\u00e1pidamente el tama\u00f1o y la composici\u00f3n de su plantilla en funci\u00f3n de las necesidades, en especial en una situaci\u00f3n tan cambiante como la actual, mientras que para el profesional le supone enriquecer su experiencia laboral y servir de eficaz puente hacia el empleo indefinido.<\/p>\n

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    El desaf\u00edo del empleo digital<\/strong><\/p>\n

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    Randstad Research tambi\u00e9n se\u00f1ala la tendencia del empleo digital a trav\u00e9s de plataformas de trabajo disruptivas o econom\u00eda gig <\/em>que, aunque a\u00fan minoritaria, va camino de la consolidaci\u00f3n<\/p>\n

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    De hecho, entre mayo de 2016 y el mismo mes del presente a\u00f1o, el n\u00famero de ofertas de empleo de estas empresas se ha duplicado en todo el mundo y actualmente supone la principal fuente de ingresos para alrededor del 2% de los adultos en la UE.<\/p>\n

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    Crecimiento del trabajo online<\/strong><\/p>\n<\/div>

    \"Grafica\"<\/span><\/div>

    Fuente: Randstad – Flexibility Work<\/p>\n

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    Estas plataformas est\u00e1n aumentando la participaci\u00f3n de la mano de obra, creando nuevas oportunidades de empleo e impulsando la productividad de la econom\u00eda. Estos beneficios se est\u00e1n ampliando a medida que las plataformas digitales permiten una b\u00fasqueda de empleo m\u00e1s r\u00e1pida, un mayor alcance y una coordinaci\u00f3n m\u00e1s eficaz para los trabajadores.<\/p>\n

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    Sin embargo, en estos modelos de empleo los trabajadores son aut\u00f3nomos, y en muchos pa\u00edses existe un debate por la forma en que las plataformas definen el estatus de un trabajador y por el lugar que ocupan estas relaciones en la normativa laboral vigente.<\/p>\n

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    Hacia un empleo sostenible<\/strong><\/p>\n

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    El informe de Randstad Research hace hincapi\u00e9 en la importancia de fomentar un empleo de calidad y sostenible para garantizar el desarrollo social y econ\u00f3mico. En este sentido, la movilidad en el mercado laboral es crucial para el \u00e9xito a largo plazo de todos los pa\u00edses, especialmente los que se enfrentan al doble reto del envejecimiento de la poblaci\u00f3n y la escasez de competencias.<\/p>\n

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    Por otro lado, y a medida que se producen cambios en la demograf\u00eda por edades y en la distribuci\u00f3n global del talento, un mercado laboral justo y sostenible depende cada vez m\u00e1s de la inclusi\u00f3n. De hecho, mejorar la diversidad en t\u00e9rminos de edad, g\u00e9nero y etnia es esencial para la resiliencia de las organizaciones, el crecimiento econ\u00f3mico y la estabilidad social. En este sentido, la flexibilidad en el trabajo es un aspecto muy importante para lograrlo.<\/p>\n

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    Contenido desarrollado por Randstad<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2757,"featured_media":58118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2561],"tags":[3549,3550,3551],"class_list":["post-68792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-en","tag-automatizacion-de-empleo-en","tag-empleos-en","tag-espana-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2757"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68792"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68792\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}