{"id":68690,"date":"2021-07-28T12:49:57","date_gmt":"2021-07-28T11:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/inteligencia-artificial-y-gamificacion-aliadas-para-mejorar-la-evaluacion-del-talento\/"},"modified":"2021-09-17T10:48:47","modified_gmt":"2021-09-17T09:48:47","slug":"inteligencia-artificial-y-gamificacion-aliadas-para-mejorar-la-evaluacion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/inteligencia-artificial-y-gamificacion-aliadas-para-mejorar-la-evaluacion-del-talento\/","title":{"rendered":"Inteligencia Artificial y gamificaci\u00f3n; aliadas para mejorar la evaluaci\u00f3n del Talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"text-align:center;--awb-max-width:800px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" title=\"Facthum-CT\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Facthum-CT-1.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-73644\" alt=\"\"><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Aunque los llamados &#8220;tests de inteligencia&#8221; existen desde principios del siglo XX, la psicometr\u00eda no se aplic\u00f3 en la pr\u00e1ctica hasta la Segunda Guerra Mundial. Desde entonces, se han convertido en una herramienta indispensable en la lucha por el talento. M\u00e1s del 80% de las empresas de la lista Fortune 500 y las tres cuartas partes del Times 100 del Reino Unido utilizan ahora pruebas psicom\u00e9tricas para cribar millones de solicitudes anuales. \u00bfSu objetivo? El mismo que el del Comit\u00e9 de Selecci\u00f3n de la Oficina de Guerra hace tantos a\u00f1os: predecir con mayor precisi\u00f3n qu\u00e9 candidatos pueden ayudarles a alcanzar sus objetivos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A medida que este campo ha ido evolucionando y ha pasado de ser un terreno reservado a los gobiernos en tiempos de guerra a convertirse en un elemento fijo de la contrataci\u00f3n empresarial, las expectativas han crecido a la par que una lista cada vez m\u00e1s amplia de retos. Es posible que reconozcas a los culpables: el sesgo en la contrataci\u00f3n, la falsificaci\u00f3n de candidatos, las campa\u00f1as de reclutamiento demasiado largas y, quiz\u00e1s lo m\u00e1s obvio, la contrataci\u00f3n continua de las personas equivocadas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esta expectativa ha llevado a la innovaci\u00f3n. Aunque la mayor\u00eda de los proveedores que se encuentran en una b\u00fasqueda de Google siguen centr\u00e1ndose en cuestionarios m\u00e1s tradicionales, los que incorporan campos avanzados como <strong>la neurociencia y la IA <\/strong>est\u00e1n generando hoy en d\u00eda un inter\u00e9s cada vez mayor. El mundo de la psicometr\u00eda, en muchos sentidos, nunca ha sido tan rico.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pero la creciente lista de supuestas soluciones crea sus propios problemas:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfPor d\u00f3nde empezar?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 elegir?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son los riesgos?<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 molestarse?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de todas las ventajas comunes (como ayudar a combatir el sesgo y proporcionar datos m\u00e1s transparentes sobre los candidatos), siguen existiendo retos para aquellos que contin\u00faan confiando en las pruebas de autoinforme. Entre ellos se encuentran la falsificaci\u00f3n y el doble da\u00f1o de la <strong>ansiedad del candidato<\/strong> en el rendimiento de la prueba y en su <strong>marca empleadora<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Recuerda que estas desventajas equivalen a nuevos desaf\u00edos por derecho propio: una experiencia estresante para el candidato puede socavar la marca del empleador, lo que en realidad dificulta la obtenci\u00f3n del mejor talento. Si no se controla, se corre el riesgo de entorpecer todo el proceso y de que se produzcan contrataciones inadecuadas. Al elegir una evaluaci\u00f3n anticuada, podr\u00edas estar creando m\u00e1s problemas de los que resuelves.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Existen herramientas gamificadas que utilizan la combinaci\u00f3n de psicometr\u00eda, neurociencia e inteligencia artificial, facilitan la <strong>toma de decisiones libre de sesgos<\/strong>, ya que se recoge y procesa una mayor cantidad de informaci\u00f3n y se obtiene una alta precisi\u00f3n en los datos. Adem\u00e1s, los procesos de evaluaci\u00f3n son <strong>m\u00e1s atractivos, \u00e1giles y con un mayor impacto<\/strong>, tanto para personas como para las organizaciones.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esperamos que salgas de aqu\u00ed con una mayor comprensi\u00f3n del estado de las pruebas psicom\u00e9tricas en la actualidad: las ventajas, los inconvenientes y las innovaciones, todo lo cual debe tenerse en cuenta al entrar en el mercado. De este modo, podr\u00e1s exigir a tus pruebas psicom\u00e9tricas un mayor nivel de exigencia y confiar en su eficacia.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rodrigoropero\/?originalSubdomain=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Rodrigo Ropero<\/a><\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Product Manager. <strong><a href=\"https:\/\/www.arcticshores.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Arctic Shores<\/a><\/strong> | HR Business Consultant. <strong><a href=\"https:\/\/www.facthum.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.facthum.com\/\" data-schema-attribute=\"\">Facthum<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":73644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2561],"tags":[6103,6407,6408],"class_list":["post-68690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-en","tag-inteligencia-artificial-en","tag-mejorar-en","tag-ramificacion-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68690\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}