{"id":68611,"date":"2021-08-30T13:25:13","date_gmt":"2021-08-30T12:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/los-expertos-coinciden-en-que-el-blockchain-pondra-en-marcha-una-revolucion-a-todos-los-niveles-incluido-el-empresarial-y-el-vinculado-a-los-recursos-humanos\/"},"modified":"2021-08-30T13:25:13","modified_gmt":"2021-08-30T12:25:13","slug":"los-expertos-coinciden-en-que-el-blockchain-pondra-en-marcha-una-revolucion-a-todos-los-niveles-incluido-el-empresarial-y-el-vinculado-a-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/los-expertos-coinciden-en-que-el-blockchain-pondra-en-marcha-una-revolucion-a-todos-los-niveles-incluido-el-empresarial-y-el-vinculado-a-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Los expertos coinciden en que el blockchain pondr\u00e1 en marcha una revoluci\u00f3n a todos los niveles"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"text-align:center;--awb-max-width:800px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"1152\" alt=\"Recursos Humanos\" title=\"blockchain-y-rrhh\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/blockchain-y-rrhh.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-66414\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/blockchain-y-rrhh-200x113.jpg 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/blockchain-y-rrhh-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/blockchain-y-rrhh-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/blockchain-y-rrhh-800x450.jpg 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/blockchain-y-rrhh-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/blockchain-y-rrhh.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Nos preocupa nuestra privacidad y la de nuestros empleados, pero tambi\u00e9n somos <strong>personas \u00e1vidas de aprender y aplicar las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> que la ciencia y la t\u00e9cnica ponen a nuestro alcance. Seguro que en los \u00faltimos a\u00f1os has o\u00eddo hablar de criptomonedas. Puede que te suene mucho el concepto bitcoin, que no es otra cosa que una de las monedas virtuales m\u00e1s conocidas que existen.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Es posible que incluso tengas en la cabeza algo llamado <em>blockchain<\/em> y que no sepas muy bien qu\u00e9 es. De hecho, si te decimos que es aplicable a los Recursos Humanos quiz\u00e1 te quedes algo fuera de juego. Pero hoy vamos a explic\u00e1rtelo todo para que <strong>pongas un pie de nuevo en el mundo de la innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2><strong>Veamos primero qu\u00e9 es el blockchain<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El <strong>blockchain<\/strong> (tambi\u00e9n conocido como cadena de bloques, por su traducci\u00f3n directa del ingl\u00e9s al espa\u00f1ol) no es una tecnolog\u00eda nueva. En realidad debemos remontarnos al siglo pasado para encontrar las primeras referencias a este t\u00e9rmino y concepto, concretamente a 1991. Sin embargo, <strong>no comenzamos a verlo aplicado hasta 2008<\/strong>, con la aparici\u00f3n de la primera criptomoneda: el bitcoin.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda del blockchain se pueden realizar <strong>transferencias de informaci\u00f3n entre dos participantes<\/strong>, sin que ning\u00fan intermediario se entrometa entre ellos. Se trata de una manera m\u00e1s segura y r\u00e1pida de compartir informaci\u00f3n. As\u00ed no es extra\u00f1o que el concepto se haya aplicado r\u00e1pidamente al mundo de las finanzas. Este fue el objetivo por el que cristaliz\u00f3 su existencia: <strong>poder realizar pagos sin que los bancos e instituciones financieras tuvieran nada que ver<\/strong>. Una v\u00eda aparte, que buscaba eludir los controles a trav\u00e9s de caminos encriptados mediante bloques de transacciones (de ah\u00ed su nombre).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para que nos entendamos: <strong>el blockchain funciona como un libro de registro,<\/strong> en el que se anotan determinados c\u00f3digos para hacer referencia a fechas, operaciones, cantidades y\/o participantes. Los expertos aseguran que esta es una f\u00f3rmula ideal para dejar anotadas para siempre las transacciones realizadas, as\u00ed como para evitar manipulaciones y fraudes y, l\u00f3gicamente, proteger la intimidad de las personas o entes que intervienen en las operaciones.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el blockchain?<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Hay ciertos <strong>conceptos que forman parte de la denominada cadena de bloques<\/strong> o blockchain. Conocerlos nos puede resultar muy \u00fatil para comprender la idea y saber si es posible aplicarla al mundo de los Recursos Humanos. Hay cuatro elementos que se encargan de garantizar las comunicaciones. Son los nodos, el protocolo est\u00e1ndar, la red entre pares (P2P) y el sistema descentralizado. Gracias a estos cuatro elementos la informaci\u00f3n viaja de un punto a otro sin que pueda ser modificada ni eliminada.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los mensajes se transmiten a trav\u00e9s de cadenas de bloques (blockchain) y se llaman tokens. Esta informaci\u00f3n puede ser cualquier cosa: un dato, un bien (una moneda) o un servicio. Estos se van agrupando en bloques y se transfieren cada cierto tiempo y de manera enlazada, ordenados de manera cronol\u00f3gica. <strong>Un sistema de contrase\u00f1as hace imposible realizar modificaci\u00f3n alguna sobre los bloques.<\/strong> Por tanto, la informaci\u00f3n (o lo que sea que se haya transferido) permanece inalterable.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><strong>\u00bfPuede resultar \u00fatil en Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda blockchain puede aplicarse en distintos \u00e1mbitos y el de los Recursos Humanos no es una excepci\u00f3n. De hecho, emplear este tipo de herramientas puede<strong> proporcionar a nuestros candidatos y empleados una mayor seguridad<\/strong>, en el sentido de que realizaremos una gesti\u00f3n mucho m\u00e1s segura, consciente y l\u00f3gica de sus datos. \u00bfY en qu\u00e9 se puede aplicar? Aunque es pronto y no todas las empresas se han puesto manos a la obra con ello, los expertos estiman que el blockchain puede resultar \u00fatil para:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Los <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong> de los candidatos: certificar identidades, validar credenciales\u2026<\/li>\n<li>La <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> de empleados: desarrollar contratos inteligentes, firmarlos y agilizar la parte m\u00e1s burocr\u00e1tica del proceso<\/li>\n<li>La <strong>gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong> privada de las personas: en lo referente a cualquier informe que deba a\u00f1adirse al historial del empleado, incluyendo registros horarios, n\u00f3minas, formaci\u00f3n, etc\u00e9tera<\/li>\n<li>Y quiz\u00e1, si algunas se atreven, a <strong>realizar el pago o la compensaci\u00f3n de retribuciones<\/strong> a trav\u00e9s de monedas virtuales<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Aunque sigue siendo pronto, los expertos coinciden en que <strong>el blockchain pondr\u00e1 en marcha una revoluci\u00f3n a todos los niveles<\/strong>, incluido el empresarial y el vinculado a los Recursos Humanos. Y t\u00fa, \u00bfte ves ya aplicando esta tecnolog\u00eda emergente en tu empresa?<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p><em>Contenido ofrecido por<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.woffu.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Woffu<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":66414,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2561],"tags":[3380,1073,3381,3148],"class_list":["post-68611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-en","tag-blockchain-en","tag-dch-en-2","tag-recursos-humanos-en","tag-rrhh-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68611"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68611\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}