{"id":157970,"date":"2026-10-28T13:36:32","date_gmt":"2026-10-28T12:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=157970"},"modified":"2026-10-28T13:36:32","modified_gmt":"2026-10-28T12:36:32","slug":"dch-portugal-isabel-ferreira-pinto-premio-ceo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/dch-portugal-isabel-ferreira-pinto-premio-ceo\/","title":{"rendered":"DCH Portugal distingue Isabel Ferreira Pinto, CEO do Pingo Doce, com o Pr\u00e9mio CEO DCH \u00e0 Excel\u00eancia na Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"

DCH Portugal distingue Isabel Ferreira Pinto, CEO do Pingo Doce.<\/h3>\n<\/div>
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O reconhecimento marcou o Encontro Anual DCH Portugal, realizado na NOVA SBE, que reuniu l\u00edderes empresariais e respons\u00e1veis de Recursos Humanos para debater o papel estrat\u00e9gico das pessoas no futuro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>

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\"Premio<\/span><\/div>
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Carcavelos, 28 de outubro de 2026. \u2014 A DCH \u2013 Organiza\u00e7\u00e3o Internacional de Diretores de Capital Humano realizou esta manh\u00e3, na NOVA School of Business and Economics (NOVA SBE), em Carcavelos, o seu Encontro Anual DCH Portugal: Di\u00e1logos entre CEOs e CHROs, uma iniciativa dedicada \u00e0 reflex\u00e3o sobre os desafios da lideran\u00e7a empresarial, a transforma\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es e o papel estrat\u00e9gico da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<\/div>

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\"Premio<\/span><\/div>
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O momento central do encontro foi a entrega do Pr\u00e9mio CEO DCH \u00e0 Excel\u00eancia na Gest\u00e3o de Pessoas a Isabel Ferreira Pinto, CEO do Pingo Doce<\/strong>, numa cerim\u00f3nia que destacou a import\u00e2ncia de uma lideran\u00e7a empresarial que reconhece as pessoas como elemento fundamental para o desenvolvimento sustent\u00e1vel e a competitividade das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>

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Abertura institucional: DCH Portugal refor\u00e7a o seu compromisso com uma lideran\u00e7a centrada nas pessoas<\/h2>\n

O encontro teve in\u00edcio com uma sess\u00e3o de boas-vindas institucionais que contou com a participa\u00e7\u00e3o de Marta Pimentel, Executive Director da NOVA School of Business and Economics, F\u00e1tima El Mourabit, Coordenadora da Secretaria-Geral e Desenvolvimento de Neg\u00f3cio da DCH, e Nuno Sim\u00f5es, Presidente da DCH Portugal e Human Capital Director da PwC Portugal.<\/p>\n

A abertura foi conduzida por Rita Marques e Dora Martins, Embaixadoras da DCH Portugal, que assumiram o papel de mestres de cerim\u00f3nias ao longo do encontro.<\/p>\n

Este momento institucional enquadrou os objetivos da jornada, refor\u00e7ando o compromisso da DCH com a promo\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os de di\u00e1logo entre a lideran\u00e7a empresarial e os respons\u00e1veis de Capital Humano, bem como com a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas enquanto elemento central da estrat\u00e9gia e do desenvolvimento das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>

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Isabel Ferreira Pinto, CEO do Pingo Doce, distinguida pela excel\u00eancia na gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n

A atribui\u00e7\u00e3o do Pr\u00e9mio CEO DCH \u00e0 Excel\u00eancia na Gest\u00e3o de Pessoas constituiu um dos momentos mais relevantes do encontro, colocando em destaque a rela\u00e7\u00e3o entre a lideran\u00e7a executiva e a valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano.<\/p>\n

Com esta distin\u00e7\u00e3o, a DCH procurou refor\u00e7ar uma mensagem essencial: a gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o \u00e9 apenas uma responsabilidade dos departamentos de Recursos Humanos, mas uma prioridade estrat\u00e9gica que deve estar no centro das decis\u00f5es da lideran\u00e7a empresarial.<\/p>\n

A cerim\u00f3nia de entrega do pr\u00e9mio contou com a participa\u00e7\u00e3o de Nuno Sim\u00f5es, Presidente da Dire\u00e7\u00e3o da DCH Portugal e Human Capital Director da PwC Portugal, e de F\u00e1tima El Mourabit, Coordenadora da Secretaria-Geral e Desenvolvimento de Neg\u00f3cio da DCH, sob a condu\u00e7\u00e3o de Rita Marques e Dora Martins, Embaixadoras da DCH Portugal.<\/p>\n

Ap\u00f3s a entrega da distin\u00e7\u00e3o, Isabel Ferreira Pinto, CEO do Pingo Doce, participou numa entrevista conduzida por Pedro Brito, Associate Dean & CEO da Nova SBE Executive Education & Corporate Relations.<\/p>\n

Esta conversa constituiu uma oportunidade para colocar em perspetiva a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a, da cultura organizacional e da gest\u00e3o de pessoas no contexto da dire\u00e7\u00e3o de uma grande organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\n<\/div>

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CEOs e CHROs reunidos para debater os desafios da lideran\u00e7a e do capital humano<\/h2>\n

Ap\u00f3s a abertura institucional, o programa prosseguiu com a confer\u00eancia \u00abEmployee Benefits sem Fronteiras: Como Construir uma Estrat\u00e9gia Global Adaptada a Cada Mercado\u00bb, apresentada por Diego P\u00e9rez, Iberia Regional Manager da MSH International.<\/p>\n

A interven\u00e7\u00e3o abordou a import\u00e2ncia de desenvolver estrat\u00e9gias de benef\u00edcios capazes de responder \u00e0s necessidades de diferentes mercados, conciliando uma vis\u00e3o global com as particularidades locais.<\/p>\n<\/div>

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Um dos principais momentos de reflex\u00e3o foi a mesa-redonda \u00abDi\u00e1logo entre CEOs e CHROs\u00bb, que reuniu representantes da lideran\u00e7a executiva e da gest\u00e3o de pessoas para abordar os desafios comuns que enfrentam as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O debate foi moderado por Maria Bazenga, International Business Partner da Shakers, e contou com a participa\u00e7\u00e3o de:<\/p>\n

\u00b7 Jo\u00e3o Pedro Oliveira e Costa, CEO do Banco BPI.<\/p>\n

\u00b7 Sofia Miranda, People & Culture Director do Grupo Casais.<\/p>\n

\u00b7 Mauricio Marques, Head of HR da Natixis.<\/p>\n

\u00b7 Nuno Sim\u00f5es, Human Capital Director da PwC Portugal e Presidente da DCH Portugal.<\/p>\n

A mesa-redonda colocou em evid\u00eancia a necessidade de aproximar a vis\u00e3o estrat\u00e9gica dos CEOs da experi\u00eancia e do conhecimento dos CHROs, promovendo uma abordagem integrada \u00e0 lideran\u00e7a, \u00e0 cultura organizacional e \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\n<\/div>

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O programa proporcionou ainda momentos de networking e partilha de experi\u00eancias entre os profissionais presentes, refor\u00e7ando o papel da DCH como espa\u00e7o de liga\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes empresariais e respons\u00e1veis de Capital Humano.<\/p>\n

A realiza\u00e7\u00e3o deste encontro refor\u00e7ou o compromisso da DCH Portugal em promover espa\u00e7os de di\u00e1logo de alto n\u00edvel entre CEOs e CHROs, aproximando a lideran\u00e7a empresarial dos principais desafios e oportunidades da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Com iniciativas desta natureza, a DCH continua a impulsionar o interc\u00e2mbio de conhecimento, a valoriza\u00e7\u00e3o das boas pr\u00e1ticas e o reconhecimento da excel\u00eancia na lideran\u00e7a e gest\u00e3o do capital humano.<\/p>\n<\/div>

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