Estudios e Investigaciones DCH

Desde la emergencia climática hasta la actual crisis sanitaria generada por el COVID-19 se demuestra que el presente y futuro son inciertos. La resiliencia y la adaptación son ya dos materias obligatorias para las empresas y organizaciones. Las necesidades y expectativas sociales cambian. Se observa una evolución hacia un activismo ciudadano, que busca y apoya […]

En el futuro cercano trabajar desde casa será algo mucho más habitual de manera continuada. Para algunos, el teletrabajo no ha sido una sorpresa porque ya estaban acostumbrados, pero para otros, la distancia social está suponiendo un desafío. Por ello, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboración con su partner CBRE, […]

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano e IAE Business School, han realizado el primer Estudio comparativo (Argentina, España, México y Portugal) sobre las preocupaciones y acciones del los Directivos de Recursos Humanos ante la crisis del COVID-19. Esta investigación tiene por objetivo ayudar a la comunidad de Recursos Humanos con información agrupada, conocer los […]

DCH presentará junto a su partner investigador EAE Business School los resultados del IV Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, en este primer Encuentro DCH del año. El objetivo del Barómetro es conocer la valoración que los directivos de capital humano de las grandes empresas españolas hacen sobre los proyectos y tendencias más destacadas en […]

DCH ha celebrado el Encuentro sobre Digitalización y Recursos Humanos, con la participación como coorganizadores de AMETIC y la Universidad Alfonso X “El Sabio” La bienvenida al evento fue ofrecida por Marcos Núñez Trébol, Director de Recursos Humanos UAX, como anfitriones del en Encuentro, por Francisco Hortigüela, Director General de AMETIC y David Jiménez González, […]

El III Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos en España facilita descubrir el grado de digitalización de las diferentes funciones de los recursos humanos y comprender como las caracterizan sus cinco dimensiones: big data y analytics, cloud computing, movilidad y gamificación (Oxford Economics, 2014; Del Brío y López de Echazarreta, […]

La gestión del compromiso y de la carrera profesional son dos conceptos que están estrechamente unidos al estilo de liderazgo de las empresas y están marcando las prioridades de las políticas de atracción y vinculación del talento. El III Barómetro sobre la Gestión del Talento en España, elaborado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, […]

Por tercer año consecutivo el Barómetro sobre la gestión del Talento en España ha analizado el ciclo de vida del empleado. Sigue siendo prioritario el interés por atraer talento joven, la diversidad está por desarrollar, se llevan a cabo políticas activas de motivación y ha adquirido una gran importancia la entrevista de salida. El III Barómetro sobre la Gestión […]