Contenidos Técnicos

En esta newsletter se abordan temas recientes en materia laboral, incluyendo artículos doctrinales y novedades jurisprudenciales. Específicamente, esta Newsletter trata sobre:  1. Artículos doctrinales  El permiso de matrimonio no es extensible a las parejas de hecho, como supuesto de derecho diferente 2.Novedades jurisprudenciales Los elementos esenciales en la prestación de servicios de los “riders” determinan su […]

En esta newsletter se abordan temas recientes en materia laboral, incluyendo novedades jurisprudenciales y artículos doctrinales Específicamente, esta Newsletter trata sobre:  1. Artículos  El despido por causas justificadas pero intermitentes en el tiempo 2.Novedades jurisprudenciales Interinidad por vacante y los efectos del cese cuando la persona que gana la plaza accede inmediatamente a una situación de […]

El III Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos en España facilita descubrir el grado de digitalización de las diferentes funciones de los recursos humanos y comprender como las caracterizan sus cinco dimensiones: big data y analytics, cloud computing, movilidad y gamificación (Oxford Economics, 2014; Del Brío y López de Echazarreta, […]

En esta newsletter se abordan temas recientes en materia laboral, incluyendo novedades jurisprudenciales y artículos doctrinales. Además, esta newsletter trata sobre: 1. Artículos doctrinales La discriminación “por asociación o vinculación” 2.Novedades jurisprudenciales Derecho a la privacidad vs poder disciplinario de la empresa. La Gran Sala del TEDH revisa su criterio sobre la posibilidad de instalar […]

La economía del comportamiento es el estudio del juicio y la elección. De cómo tomamos decisiones. Nació como corriente alternativa a los modelos económicos que trataban de explicar el comportamiento de los consumidores, pero que presentaban ciertas carencias y anomalías porque dejaban de lado el factor humano. Si todos nos rigiéramos por los principios de la teoría económica clásica, todos estaríamos […]

La gestión del compromiso y de la carrera profesional son dos conceptos que están estrechamente unidos al estilo de liderazgo de las empresas y están marcando las prioridades de las políticas de atracción y vinculación del talento. El III Barómetro sobre la Gestión del Talento en España, elaborado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, […]

Por tercer año consecutivo el Barómetro sobre la gestión del Talento en España ha analizado el ciclo de vida del empleado. Sigue siendo prioritario el interés por atraer talento joven, la diversidad está por desarrollar, se llevan a cabo políticas activas de motivación y ha adquirido una gran importancia la entrevista de salida. El III Barómetro sobre la Gestión […]