Contenidos Técnicos

  • MicrosoftTeams image 99

Reestructuración laboral: Más allá del despido

En el ámbito laboral cuando se habla de reestructuración, inevitablemente, se piensa en reestructuración extintiva, es decir, en proceder a ejecutar despidos, ya sean individuales o colectivos. Sin embargo, nuestra legislación regula otras medidas de flexibilidad interna que, además, nuestra experiencia más reciente vivida con la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, nos ha enseñado que pueden ser igual de eficaces y, sin duda, menos traumáticas.

2022-12-07T11:08:50+01:00noviembre 30th, 2022|Contenidos Técnicos|
  • banerfiabilis 1

¿Sabías que las Comunidades Autónomas, tratan de minorar sus tasas de desempleo destinando, más de 140 millones de euros en incentivos a la contratación de aquellos colectivos que se consideran vulnerables?

DCH, en colaboración con Fiabilis, consultora experta en Seguridad Social, y dedicada a la optimización de costes laborales con un modelo de retribución a éxito, pone a tu disposición el servicio de gestión de subvenciones, que trabaja para obtener aquellas ayudas económicas destinadas a impulsar el empleo.

2022-11-03T11:35:22+01:00noviembre 3rd, 2022|Contenidos Técnicos|
  • baner facthum 2

Reduce la rotación con una técnica de gestión simple

Cualquier organización puede comenzar a mejorar el compromiso de los empleados implementando una estrategia simple y práctica. Esta técnica aumentará inmediatamente la frecuencia y la calidad de las conversaciones que tienen lugar entre los gerentes y los subordinados directos, una relación que es fundamental para la pasión por el trabajo de los empleados.

2022-09-28T19:00:50+02:00septiembre 28th, 2022|Contenidos Técnicos|
  • banerfiabilis 2

PLANES DE IGUALDAD: Dificultades e incertidumbre empresarial seis meses después de la obligatoriedad normativa.

Fue a raíz del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en el que se establecía tal obligatoriedad que afectaba a empresas desde 50 a 250 en plantilla. Hasta ese momento el deber únicamente existía en las empresas de más de 250 personas.

2022-09-28T19:09:43+02:00septiembre 28th, 2022|Contenidos Técnicos|
  • banernewsWG 1

Salario 2.0: De perseguir al talento a conquistarlo

2022 está siendo un año complicado para empresas y empleados. El 74% de las organizaciones tiene problemas para atraer talento y, según el último informe publicado por Adecco, la tasa media de rotación en España es superior al 23%. Las cifras revelan un nuevo paradigma en el mercado laboral, resultado del cambio de prioridades de muchos empleados. 

2022-09-28T19:12:04+02:00septiembre 28th, 2022|Contenidos Técnicos|
  • baner speex

¿Cómo es el líder de hoy en día?

El estilo liderazgo perfecto no puede ser el mismo para todas las organizaciones. Cada profesional tiene su personalidad y experiencia, que influirá de una manera u otra en la gestión de su trabajo. Lo que sí sabemos es que el modelo clásico de líder, el que se basa en habilidades únicas y en el poder, está anticuado. Hoy en día, la capacidad para adaptarse a los cambios y la capacidad para tomar decisiones rápidas son, entre otras, las principales bases del liderazgo actual.

2022-09-01T16:46:44+02:00septiembre 1st, 2022|Contenidos Técnicos|
  • baner

Estrategias específicas para liderar equipos virtuales

Para muchos puestos de trabajo, el trabajo ya no es un lugar al que vamos , sino algo que hacemos; desde cualquier lugar en cualquier momento. Los equipos virtuales no son necesariamente mejores o peores que los equipos presenciales. Tienen diferentes dinámicas que deben tenerse en cuenta. Las expectativas tienen que ser claras, y es necesario estar seguro de que el colaborador virtual esté preparado para el éxito.

2022-09-15T16:40:10+02:00septiembre 1st, 2022|Contenidos Técnicos|
  • Presentacion1

Tendencias actuales y predicciones futuras para tomar mejores decisiones sobre la movilidad internacional

Ahora que la pandemia de coronavirus está llegando a su fin, los empresarios están reevaluando la utilidad y la necesidad de los viajes de negocios y la movilidad internacional. Con la reanudación gradual de los viajes en Europa, la atención se centra más en la calidad que en la cantidad. Las organizaciones se decantan cada vez más por la contratación de talentos locales y no se espera un aumento del número de puestos internacionales. El trabajo internacional a distancia, en cambio, puede ofrecer una solución cuando hay escasez de talento.

2022-08-04T15:07:37+02:00agosto 4th, 2022|Contenidos Técnicos|

DCH

DCH es la mayor asociación internacional de directivos de Recursos Humanos de Europa y América Latina con presencia en España, Portugal, Argentina, México, Colombia, Perú, Uruguay, Chile, Paraguay, EE.UU., Brasil y África.

Ir a Arriba