Newsletter laboral | Pérez-Llorca | Noviembre 2019

En esta newsletter se abordan temas recientes en materia laboral, incluyendo novedades jurisprudenciales y artículos doctrinales Específicamente, esta Newsletter trata sobre:  1. Artículos  El despido por causas justificadas pero intermitentes en el tiempo 2.Novedades jurisprudenciales Interinidad por vacante y los efectos del cese cuando la persona que gana la plaza accede inmediatamente a una situación

2021-08-05T10:49:08+01:00noviembre 29th, 2019|Contenidos Técnicos, Legislación laboral|

Buenos Aires > DCH Forum Argentina: La Diversidad Generacional como oportunidad para el desarrollo y la integración cultural

La convivencia de distintas generaciones y la apertura a la diversidad de géneros e identidad, implica el desafío de proponer distintos enfoques y abordajes de la vida laboral. Estos fueron los temas que se trataron en el Forum “Diversidad Generacional e Integración”, realizado por la DCH- Organización Internacional de Directivos de Capital Humano

2021-08-05T11:26:06+01:00noviembre 29th, 2019|Noticias|

Madrid > Presentación del III Barómetro DCH sobre Digitalización en la función de Recursos Humanos en España

David Jiménez, Marcos Núñez y Francisco Hortigüela DCH ha celebrado el Encuentro sobre Digitalización y Recursos Humanos, con la participación como coorganizadores de AMETIC y la Universidad Alfonso X “El Sabio” La bienvenida al evento fue ofrecida por Marcos Núñez Trébol, Director de Recursos Humanos UAX, como anfitriones del en Encuentro, por

2021-08-05T11:55:00+01:00noviembre 28th, 2019|Encuentros DCH, Estudios e Investigaciones, Noticias|

III Barómetro DCH sobre Digitalización en la Función de Recursos Humanos | Resumen ejecutivo

El III Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos en España facilita descubrir el grado de digitalización de las diferentes funciones de los recursos humanos y comprender como las caracterizan sus cinco dimensiones: big data y analytics, cloud computing, movilidad y gamificación (Oxford Economics, 2014; Del Brío y López de

2021-08-05T12:03:03+01:00noviembre 28th, 2019|Contenidos Técnicos, Estudios e Investigaciones|

Lisboa > Primer DCH Forum en Portugal: Recursos Humanos Estratégicos y Globalización 4.0

El pasado día 22 de noviembre, celebramos el quinto evento de DCH en Portugal. En esta ocasión en las instalaciones de PricewaterhouseCoopers en el Palacio Sottomayor, Fontes Pereira de Melo Avenue, en Lisboa. La agenda empezó con Rita Moreira da Cruz, Embajadora de DCH en Portugal, dando la bienvenida a los participantes, Juan

2021-08-05T12:13:37+01:00noviembre 25th, 2019|Encuentros DCH, Noticias|

Barcelona > Digitalización y relaciones laborales: análisis y discusión en el Parlamento de RRHH de Barcelona

DCH ha celebrado la quinta edición del Parlamento de los RRHH, una iniciativa ideada por EscRHitores y desarrollada dentro del marco de la Comisión Editorial de DCH. Este V Parlamento de RRHH tuvo lugar en el Auditorio del Edificio Alta Diagonal de Barcelona. El Parlamento de Recursos Humanos, en formato de debate, supone

2021-08-05T12:45:20+01:00noviembre 20th, 2019|Noticias, Parlamento de RRHH|

México DF > Transformación digital y el nuevo rol estratégico de RRHH a debate en el I DCH Forum México

DCH celebró el pasado 13 de noviembre, el I DCH Forum México, que abordó el tema de la Transformación Digital y el impacto en Recursos Humanos, Retos y Oportunidades; teniendo como sede las instalaciones de Coca- Cola FEMSA en la Ciudad de México. En palabras de Silvio Soriano Medina (directivo TI) en Telmex,

2021-08-06T07:47:09+01:00noviembre 15th, 2019|Noticias|

El principal directorio de Recursos Humanos, editado por WTC, publica su 22ª edición 

La Guía de RR.HH., cuenta con la colaboración de DCH y recoge datos actualizados del sector de los Recursos Humanos de las principales empresas del país. El directorio se presentará, como los últimos años, en la Gala RR. HH., que se celebrará el 27 de febrero de 2020. ¡Aún estás a tiempo de aparecer

2021-08-06T07:53:08+01:00noviembre 11th, 2019|Noticias|

Oferta de empleo: People Insights Manager | CBRE

Título del puesto: People Insights Manager Lugar de trabajo: Madrid o Barcelona Contrato: Indefinido Disponibilidad: Inmediata FUNCIONES Desde CBRE estamos desarrollando la nueva función de People Insights que tiene como objetivo conocer mejor al usuario de los edificios, su comportamiento y necesidades, para poder mejorar su experiencia. Buscamos una persona visionaria, innovadora,

2021-08-06T07:59:19+01:00noviembre 6th, 2019|DCH Empleo RRHH|

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Título del puesto: People Insights Manager

Lugar de trabajo: Madrid o Barcelona

Contrato: Indefinido

Disponibilidad: Inmediata

FUNCIONES

Desde CBRE estamos desarrollando la nueva función de People Insights que tiene como objetivo conocer mejor al usuario de los edificios, su comportamiento y necesidades, para poder mejorar su experiencia.

Buscamos una persona visionaria, innovadora, analítica, con dotes de comunicación y amante del research.

Las principales funciones de esta persona serán:

  1. Análisis cuantitativo y cualitativo del comportamiento de los usuarios en el uso de los espacios (Oficinas, Tiendas, Vivienda, Hoteles…)
  2. Determinar patrones de comportamiento para poder enriquecer la experiencia en el uso de los espacios
  3. Gestión de los procesos para la captura y análisis de datos
  4. Apoyo a las unidades de negocio en la mejora de los servicios, a partir de la información y datos gestionados
  5. Elaboración de informes de Thought Leadership sobre comportamientos de usuarios en el uso de espacios y principales tendencias existentes
  6. Investigación sobre nuevas tendencias (sociales, comportamiento humano, uso de los espacios, digitalización, data analytics…)
  7. Comunicación y participación en foros y eventos relacionados
  8. Gestión de colaboradores y proveedores
  9. Identificación de nuevas oportunidades de negocio relacionadas con la mejora en el uso de los espacios

PERFIL / APTITUDES

  • Experiencia técnica en comportamiento humano (sociología, psicología y/o antropología) y data science (big data, análisis de datos, modelos predictivos…)
  • Capacidad analítica
  • Experiencia en métodos de investigación
  • Proactividad, iniciativa y autonomía en su desempeño
  • Alta capacidad organizativa y sentido de la responsabilidad
  • Excelentes capacidades de comunicación, tanto hablada como escrita
  • Enfocado a objetivos y deadlines exigentes
  • Trabajo en equipo multidisciplinar e internacional
  • Innovación permanente

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

  • Habilidades demostradas en comportamiento humano y data science
  • Experiencia probada en Research
  • Nivel de inglés muy alto (uso diario)
  • Excelentes capacidades analíticas y de comunicación
  • Experiencia probada de entre 6-10 años en aspectos relacionados con la posición

CONOCIMIENTOS VALORADOS (no imprescindibles)

  • Phd en ámbito social y/o data science

COMPENSACIÓN

  • Contrato indefinido
  • 60.000 euros de salario fijo
  • Variable 15-20%
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