Agile, nueva Comisión de Trabajo de DCH impulsada por EEC

DCH pone en marcha la Comisión de Agile con el impulso de su partner Escuela Europea de Coaching (EEC), que respaldará la creación de esta nueva Comisión de Trabajo en el entorno de DCH. La presentación tendrá lugar el próximo 8 de octubre en Madrid. La Comisión de Agile, cuyo objetivo

2021-08-10T08:55:16+01:00junio 27th, 2019|Comisión Técnica DCH, Noticias|

Reunión de constitución de la Junta Directiva de DCH México

Tras la constitución de la Junta Directiva de Argentina del pasado día 12 de junio, DCH inicia su desarrollo en México el próximo día 27 de junio. La celebración de la constitución de la Junta Directiva de DCH en México, tendrá lugar en una reunión privada y contará con la participación de Directores

2021-08-10T09:00:33+01:00junio 26th, 2019|Noticias|

DCH Lunch Madrid | Emotional Intelligence: Why are we still talking about this?

DCH y MCE celebran el próximo 9 de julio en Madrid un almuerzo exclusivo para asociados de DCH en el que contaremos con la ponencia de Philippe Buyze, Senior Associate de MCE - Inspiring to outperform. Philippe Buyze Experienced HR leader & Executive coach with extensive global HR experience in

2021-08-10T09:11:25+01:00junio 24th, 2019|HR Lunch, Noticias|

Encuentro DCH Barcelona | Gestión del Talento Digital

El próximo 10 de julio, DCH celebra en el IESE de Barcelona el encuentro sobre Gestión del Talento Digital, en él se abordarán los desafíos que afrontan las empresas tanto tecnológicas como no tecnológicas en los procesos de digitalización a los que se enfrentan en la actualidad.DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano organiza

2019-09-02T15:45:31+01:00junio 21st, 2019|Encuentros DCH, Noticias|

III Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España (3ª entrega)

Los jóvenes con oportunidades se quedan, los que no las tienen se van Los programa de desarrollo para jóvenes con alto potencial y las entrevistas de salida ganan enteros en la gestión del ciclo de vida del empleado. La mayoría de las bajas voluntarias se deben a la falta de oportunidades de crecimiento profesional.

2021-08-10T09:18:49+01:00junio 21st, 2019|Contenidos Técnicos, Estudios e Investigaciones|

III Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España (2ª entrega)

La gestión del compromiso y de la carrera profesional son dos conceptos que están estrechamente unidos al estilo de liderazgo de las empresas y están marcando las prioridades de las políticas de atracción y vinculación del talento. El III Barómetro sobre la Gestión del Talento en España, elaborado por DCH - Organización Internacional de Directivos de

2021-08-10T09:23:12+01:00junio 21st, 2019|Contenidos Técnicos, Estudios e Investigaciones|

III Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España (1ª entrega)

Por tercer año consecutivo el Barómetro sobre la gestión del Talento en España ha analizado el ciclo de vida del empleado. Sigue siendo prioritario el interés por atraer talento joven, la diversidad está por desarrollar, se llevan a cabo políticas activas de motivación y ha adquirido una gran importancia la entrevista de salida. El III Barómetro sobre

2021-08-10T09:27:48+01:00junio 21st, 2019|Contenidos Técnicos, Estudios e Investigaciones|

Analizamos el registro de jornada y la inspección de trabajo en el DCH Breakfast Málaga

Málaga, 18 de junio de 2019. DCH, Forhum y Fiabilis han celebrado un DCH Breakfast en el Hotel Meliá Costa del Sol. El tema central de este encuentro ha sido un tema muy presente en el entorno laboral en los últimos meses, la nueva obligación de llevar un registro de jornada en todas las

2021-08-10T09:57:03+01:00junio 20th, 2019|Noticias|

El segundo HR Lunch de DCH Portugal enfocado en la Empresa Saludable y en la Gestión del Cambio

DCH celebró su segundo HR Lunch en Portugal en el Hotel Sheraton de Lisboa, con la presencia de los principales Directores de Recursos Humanos de empresas de gran relevancia en el panorama nacional e internacional, como Amorim Cork Composites, El Corte Inglés Portugal, Borgwarner, PwC Portugal, DXC Technology Portugal, Grupo Primor. Manteniendo el compromiso

2021-08-10T10:01:34+01:00junio 20th, 2019|Noticias|

Claves para el aprendizaje y desarrollo de talento en la era digital en el Encuentro DCH sobre Tendencias en Formación

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, ha celebrado la cuarta edición del Encuentro DCH sobre Tendencias en Formación en el Aula Magna de IE University, siendo Partner Impulsor, Management Centre Europe (MCE). Eva Valbuena, Head of Talent & Career Department de IE University y David Jiménez González, HR L&D Manager en Telefónica Global

2021-08-10T10:07:20+01:00junio 18th, 2019|Encuentros DCH, Noticias|

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DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, ha celebrado la cuarta edición del Encuentro DCH sobre Tendencias en Formación en el Aula Magna de IE University, siendo Partner Impulsor, Management Centre Europe (MCE).

Eva Valbuena, Head of Talent & Career Department de IE University y David Jiménez González, HR L&D Manager en Telefónica Global Units, y miembro de la Junta Directiva de DCH han dado la bienvenida al numeroso grupo de asistentes a este Encuentro DCH sobre Tendencias en Formación.

Actitud Digital

Con Juan Carlos García, Senior Associate, de MCE, como Maestro de Ceremonias, se ha abierto este Encuentro DCH con la presentación del libro “Actitud Digital”, presentación realizada por el propio autor, Antonio Pamos, PhD, Socio Director de Facthum Spain. Con esta interesante obra, Antonio Pamos plantea una reflexión sobre la presencia de la tecnología en nuestras vidas, produciendo auténtica transformación en el comportamiento individual, social y cultural. Además, expone las 10 habilidades digitales más importantes para servirse de una tecnología que nos adentra, de manera vertiginosa, en un mundo donde la inteligencia artificial y la robotización realizarán las tareas más habituales.

Presente y Futuro de la Formación en España

A continuación, Pilar Rojo, Profesora y Directora del HR Center de IE University, con su conferencia “Presente y Futuro de la Formación en España", plantea que las empresas necesitan personas que sepan trabajar en equipo con nuevos enfoques. En este sentido, Pilar Rojo, nos ha ofrecido los resultados del estudio que realizan desde el Club Benchmarking de RRHH, iniciativa de IE University, mostrando el Índice de Capital Humano y la diferencia entre expectativas y situación actual, índice que, tras una leve mejoría en los dos primeros trimestres del año, ha sufrido una acusada caída en los dos últimos.

Propuestas Innovadoras en Aprendizaje y Formación

Tras estas dos primeras propuestas, Juan Carlos García ha presentado a Elena Giménez, Managing Director de Speexx, que ha moderado Mesa Redonda sobre Propuestas Innovadoras en Aprendizaje y Formación, Mesa Redonda conformada por David Jiménez González, HR L&D Manager en Telefónica Global Units, Juan Luis Regaliza, Director Corporativo de Formación y Desarrollo de El Corte Inglés y Heiko Zink, Head of Qualification and Retail HR Spain and Portugal en BMW,  tres líderes de Recursos Humanos de tres grandes compañías, de sectores diferentes, con propuesta de formación y desarrollo del Talento, con un común denominador basado en las nuevas tecnologías como canal y soporte para mantener a las personas que componen sus compañías, en los niveles de vanguardia y creatividad que exige un mercado en permanente transformación.

David Jiménez

David Jiménez plantea que en las empresas hay una formación top-down, de tipo estratégico y que el proyecto de aprendizaje y desarrollo de Telefónica apuesta por facilitar la formación de libre elección; invest in yourself, construyendo un lugar de trabajo para compartir conocimientos y prácticas.

Juan Luis Regaliza ha compartido con los asistentes la experiencia de El Corte Inglés, en el que combinan un estilo clásico, de tipo presencial, con formación online, con muy buena acogida por los trabajadores.

Juan Luis Regaliza

“Este año hemos puesto en marcha un aula virtual, para formación muy especializada, que nos permite tener abiertos dos canales en paralelo, por un lado la señal del instructor, y por otro el material de soporte al instructor”. Este programa les permite interactuar con cientos de alumnos, manteniendo una comunicación más cercana con la mayoría de ellos.

Heiko Zink

Heiko Zink, Head of Qualification and Retail HR Spain and Portugal en BMW, expone que el avance tecnológico en el sector automovilístico es un hecho, haciendo que los métodos de formación se adapten a dicha realidad y apostando por los formatos digitales para la formación. Para ello, realizan la formación de los temas relevantes a distancia, complementándola con métodos tradicionales.

Making Resilience the New Cornerstone of your L&D Strategy

Samuel Mueller, Chief Growth Officer de WDHB, cerró el círculo del Encuentro sobre Tendencias en formación con su ponencia “Making Resilience the New Cornerstone of your L&D Strategy”. Samuel Mueller nos plantea un concepto holístico de resiliencia que comienza en el individuo y que de manera transversal se proyecta en el equipo y las organizaciones que conforman un ecosistema transparente, colaborativo y plenamente conectado.

Samuel Mueller

La 4ª edición del Encuentro DCH sobre Tenencias en Formación, mantiene un alto interés entre los directivos que conforman el ecosistema de los Recursos Humanos. Esta edición ha ofrecido una clara apuesta por métodos de formación basados en la tecnología y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones en la era digital.

Vídeo resumen de la jornada:

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