DCH Portugal celebra su segundo HR Lunch en Lisboa

Tras el almuerzo de constitución de la Junta Directiva, DCH celebra, en colaboración con Management Centre Europe, el segundo almuerzo en Portugal, que tendrá lugar en el Hotel Sheraton de Lisboa el próximo día 18 de junio. II HR lunch en Portugal En este segundo almuerzo, se reunirá la Junta Directiva de DCH

2021-08-10T10:59:21+01:00mayo 30th, 2019|Noticias|

Encuentro DCH | Tendencias en Formación 4ª edición

El próximo día 18 de junio,  desde el Aula Magna de IE University, DCH presenta la IV Jornada “Tendencias en Formación”, en el que se presentarán las propuestas más innovadores en aprendizaje y formación, presentada de primera mano por Directores y Responsables expertos en el área de Formación.Un evento coorganizado con IE University que contará con dos ponentes internacionales y una mesa

2019-07-01T09:13:14+01:00mayo 30th, 2019|Encuentros DCH, Noticias|

Newsletter Laboral | Pérez-Llorca | Marzo

Este newsletter aborda los temas más relevantes en materia laboral, incluyendo artículos, novedades legislativas y novedades jurisprudenciales. 1. Artículo ¿Qué entienden los tribunales por autonomía y sustantividad en un contrato por obra o servicio determinado? 2. Novedades Legislativas Real Decreto-Ley 5/2019, de 1 de marzo, por el que se adoptan medidas de contingencia ante

2021-08-10T11:17:49+01:00mayo 28th, 2019|Legislación laboral|

DCH Summit 2019 | Las Caldas

Los próximos días 10 y 11 de octubre DCH celebrará su DCH Summit Las Caldas que este año, gracias al acuerdo de colaboración alcanzado entre Las Caldas Villa Termal y DCH, tendrá lugar en el resort situado en Las Caldas, Asturias. ¿En qué consiste el DCH Summit Las Caldas? Se trata de una

2021-08-10T11:23:13+01:00mayo 28th, 2019|Actividades lúdicas y deportivas, Noticias|

Los líderes del presente y el Talento del futuro se reúnen en la II Jornada DCH para alumnos de Recursos Humanos

DCH celebró su segunda Jornada para Alumnos, evento específico para alumnos de Programas de Postgrado de Recursos Humanos de las principales Escuelas de Negocio. La jornada ha tenido lugar en la sede de Fundación ONCE, teniendo como anfitrión a Inserta Empleo. Enrique Sala, Strategic Human Resources Senior Consultant de Meta4, ha dado comienzo esta

2021-08-10T11:26:49+01:00mayo 28th, 2019|Noticias|

Propuestas de vanguardia en la Gestión de Capital Humano en la 4ª Edición del Encuentro DCH sobre Tendencias en RRHH

Diversidad, integración, nuevas formas de trabajo, tecnología, salud y Deporte, claves para las empresas de la nueva era.   DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, ha celebrado la IV edición del Encuentro DCH sobre Tendencias en RRHH gestión de capital humano en la sede de CEOE Madrid, siendo Partner Impulsor Inserta Empleo.

2021-08-10T11:34:15+01:00mayo 24th, 2019|Encuentros DCH, Noticias|

Newsletter Laboral | Pérez-Llorca | Febrero

Novedades Legislativas La nueva regulación sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación La nueva regulación sobre secretos empresariales Jurisprudencia del TS La Audiencia Nacional aplica la nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos

2021-08-10T11:38:48+01:00mayo 14th, 2019|Legislación laboral|

Newsletter Laboral | Pérez-Llorca | Enero

Artículos doctrinales: El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Novedades Jurisprudenciales: Consideraciones acerca de la negociación de buena fe en los procedimientos colectivos de grupo de empresas El plus «quebranto de moneda» no se incluye en el cálculo de la retribución durante las vacaciones Sanción por cesión ilegal a las Empresas

2021-08-10T11:44:30+01:00mayo 14th, 2019|Legislación laboral|

II Jornada para alumnos de Recursos Humanos | La realidad de la función de RRHH analizada por sus directivos

Tras el éxito de la primera edición, DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano convoca la II Jornada de para alumnos de programas de Recursos Humanos, un evento anual específico para alumnos de master y de programas de RR.HH.de las principales Universidades y Escuelas de Negocios. Durante la Jornada, los alumnos, tienen

2021-08-10T11:52:57+01:00mayo 13th, 2019|Noticias|

Conciliación, Compensación y Beneficios
La brecha generacional y nuevas formas de entender las relaciones laborales

La Comisión de Conciliación, Compensación y Beneficios  de DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, cuyos Partner Impulsores son Up Spain y Grupo Atisa, ha celebrado el exclusivo DCH Breakfast de trabajo dedicado a las Herramientas de Compensación y Conciliación, la Brecha Generacional y nuevas formas de entender las relaciones laborables

2021-08-10T12:01:17+01:00mayo 13th, 2019|Noticias|

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La Comisión de Conciliación, Compensación y Beneficios  de DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, cuyos Partner Impulsores son Up Spain y Grupo Atisa, ha celebrado el exclusivo DCH Breakfast de trabajo dedicado a las Herramientas de Compensación y Conciliación, la Brecha Generacional y nuevas formas de entender las relaciones laborables

Como anfitriones, ofrecieron la bienvenida a los asistentes al Mónica Torre, Directora de Recursos Humanos de Up Spain y Sonia Martínez, Directora de Ventas de Up Spain.

La Comisión de Conciliación, Compensación y Beneficios de DCH, invitó como ponente para abrir el desayuno de trabajo a Alberto Gavilán, Director de Recursos Humanos de Adecco Staffing en España, que con su ponencia titulada Compensación Conciliación y la brecha generacional, nos expuso las características, intereses y necesidades de los cinco segmentos generacionales (Generación Z, Millennials, Generación X, Baby Boomers y la Generación Silenciosa), con especial atención a los Millennials, que se incorporan al mercado laboral proponiendo nuevos modelos de relación laboral en un entorno en permanente cambio, cada vez más rápido y más flexible, que obliga a realizar a las empresas nuevas propuestas de valor para atraer, mantener y desarrollar el Talento.

Comenzó el diálogo entre los asistentes al desayuno, de empresas de diversos sectores, con enfoques y realidades distintas, pero con retos comunes.

Sobre la mesa, la necesidad de la inmersión en las nuevas canales de comunicación, basadas en la Redes Sociales, en las que la marca “se la juega” posicionándose en el mercado como empresas atractivas para trabajar, y el impacto que este aspecto tiene en el plano social.

Las empresas modernas, presentes en mercados cada vez más competitivos, necesitan atraer Talento comprometido con el proyecto, la Cultura y los objetivos de la empresa.

Para atraer, mantener y desarrollar el nuevo Talento, interesado en la conciliación, la formación, la salud y el compromiso social, exige también una gran flexibilidad en la propuesta laboral, ajustada a cada realidad individual, que evoluciona según la etapa vital en la que se encuentra cada persona; propuestas laborales que también deben evolucionar en concordancia con el momento de dichas etapas durante el tiempo que el empleado permanece en el seno de la compañía.

Pero también estuvieron presentes en el debate que mantuvieron los asistentes al DCH Breakfast los segmentos laborales asociados a la Formación Profesional, con fuertes dificultades en la selección y retención de perfiles muy especializados y de alta cualificación. Además, el reto de ajustar estas nuevas demandas a los objetivos y la Cultura de Compañías con una Imagen de Marca muy consolidada y con una larga trayectoria de éxito en el mercado.

Extraordinaria experiencia de intercambio de experiencias reales en este DCH Breakfast de trabajo, que además de exponer diferentes enfoques y soluciones aportadas por los asistentes, abrió nuevas vías y temas de debate en el ámbito de la Conciliación, la Compensación y los Beneficios en un entorno profesional en permanente transformación.

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