La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores

Ángel Javier Vicente, Director Transformación, Organización y Personas.  Grupo Cofares European Sport and  Healthy Company Award (1ª Edición) Desde hace unos años, muchas organizaciones están trabajando en aras de la salud y el bienestar de los trabajadores, siendo una tendencia organizacional que ha venido para quedarse, y para cobrar mayor importancia en los

2021-08-11T11:00:25+01:00marzo 26th, 2019|Blog|

La implantación del registro horario: ¿tabla rasa?

Hasta ahora, la normativa sobre la que descansaba la obligación empresarial de la llevanza del registro horario de sus empleados –artículo 35.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET)– únicamente establecía dos supuestos de aplicación: Trabajadores con contratos a tiempo parcial y para aquellos que realizasen horas extraordinarias. Esta última

2021-08-11T11:23:28+01:00marzo 25th, 2019|Contenidos Técnicos, Legislación laboral|

Abierto el plazo de presentación de candidaturas al European Sport and Healthy Company Award 2019

Si tu empresa ya desarrolla una cultura de bienestar del empleado, es tu momento: Apertura de candidaturas al European Sport & Healthy Company Award 2019. Tras el éxito de los premiados en los últimos 3 años, Cofares, El Pozo, Seat (en España) y BorgWarner (en Portugal), iniciamos desde DCH - Organización

2021-08-11T11:28:27+01:00marzo 25th, 2019|Noticias, Sport and Healthy Company Award|

XIX Congreso Internacional ORP. Empresas Saludables: El valor de las Personas en la era digital

DCH participa como Asesor Institucional en el XIX Congreso Internacional ORP, que se celebrará en Madrid los días 5, 6 y 7 de Junio. Esta colaboración nace del acuerdo que firmó Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH y Pedro R. Mondelo, Director de ORP Organización Internacional. Este XIX Congreso Internacional se centra

2021-08-11T11:34:06+01:00marzo 22nd, 2019|Noticias|

DCH Lunch Barcelona: The Employee Engagement Cycle

DCH celebra el próximo 11 de abril en Barcelona un almuerzo exclusivo para asociados de DCH en el que contaremos con la ponencia a cargo de Adam Yearsley, Global Head of Talent Management and HR en Red Bull y profesor de Ashridge Executive Education. Este almuerzo tendrá como tema principal el compromiso del

2021-08-11T11:40:20+01:00marzo 20th, 2019|Noticias|

DCH colaborador del World Happiness Agora: El foro internacional de expertos en felicidad y bienestar

DCH participa como colaborador en World Happiness Agora que se celebra la semana del 18 al 22 de marzo coincidiendo con la semana mundial de la felicidad. El foro más diverso de expertos en felicidad y bienestar, líderes de opinión, activistas, modeladores y game changers, estarán reunidos de manera virtual para exponer las ideas, tendencias y estudios que redefinirán el

2021-08-11T12:18:31+01:00marzo 18th, 2019|Noticias|

HR&DIRCOM International Forum: Comunicación y Recursos Humanos aliados para el éxito de la transformación empresarial

DCH, DIRCOM Asociación de Directores de Comunicación y Corporate Excellence Center For Reputation Leadership, de manera conjunta, han celebrado el II HR&DIRCOM en el auditorio de Bankia, anfitriones de este evento. Este evento ha proporcionado la oportunidad de recibir y compartir la experiencia y conocimiento de Directivos de Recursos Humanos y de Comunicación en

2021-08-11T12:24:13+01:00marzo 15th, 2019|Noticias|

III Jornada Deportiva y Solidaria en familia

DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebrará el próximo día 8 de junio la III Jornada Deportiva y Solidaria, este año además, en familia. Esta actividad forma parte del proyecto en el ámbito de la empresa y la Responsabilidad Social Corporativa de DCH El evento tendrá lugar en las instalaciones

2021-08-11T13:00:39+01:00marzo 13th, 2019|Sin categorizar|

Un tema demasiado importante para regularlo por Decreto

Pila Rojas, Presidenta de la Comisión de Integración Cultural y Diversidad de DCH, Organización Internacional de Directivos de Capital Humano En su último Global Gender Gap Report, el Foro Económico Mundial sitúa a España en el puesto 29, cayendo cuatro posiciones desde el año anterior, y 18 desde la primera edición de 2006. Pareciera

2021-08-11T13:19:03+01:00marzo 8th, 2019|Blog|

Constitución de DCH Portugal: continúa la expansión internacional de DCH

La celebración de la Constitución de la Junta Directiva de DCH Portugal tuvo lugar en el Hotel Sheraton en una reunión privada con los Directores de Recursos Humanos y áreas funcionales de empresas relevantes del país como Mota-Engil, Amorim Cork Composites, Efacec, Galp, Borgwarner, PwC Portugal, El Corte Inglés Portugal, DXC Technology Portugal,

2021-08-12T09:07:26+01:00marzo 5th, 2019|Noticias|

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foto-final-reunion

La celebración de la Constitución de la Junta Directiva de DCH Portugal tuvo lugar en el Hotel Sheraton en una reunión privada con los Directores de Recursos Humanos y áreas funcionales de empresas relevantes del país como Mota-Engil, Amorim Cork Composites, Efacec, Galp, Borgwarner, PwC Portugal, El Corte Inglés Portugal, DXC Technology Portugal, Pingo Doce/ Jerónimo Martins, Salsa, Grupo Primor, TE Connectivity, Fidelidade.

La Organización tiene entre sus objetivos conectar y agrupar a profesionales senior con responsabilidades de dirección en las principales áreas de Recursos Humanos, generando un ecosistema de conocimiento a través de actividades técnicas y de intercambio de mejores prácticas y networking.

Este es el primer capítulo de una serie de constituciones de DCH en nuevos países que van a tener lugar durante el año 2019, con Israel y Francia como los más inminentes.

Después de la constitución tuvo lugar una comida, uniéndose a la Junta Directiva varios miembros asociados de DCH y directivos de empresas relevantes en Portugal, como Sonae Sierra, Eurest, Grunenthal, Fidelidade, Viagens El Corte Inglés, así como medios de comunicación como RH Magazine o representantes del Human Resources Information Institute.

Durante la comida se disfrutó de la ponencia "Jobs & Skills in the 4th Industrial Revolution”, de Paolo Gallo, profesor Adjunto de Ashridge Hult y anterior Chief Human Resources Officer en el World Economic Forum. Una exquisita y motivante presentación sobre las “megatendencias” en el mercado de trabajo en continua evolución, con tres puntos de análisis clave:  la temporalidad (y la vulnerabilidad que conlleva), la esperanza de vida (y el continuo aprendizaje que tenemos por delante) y las nuevas profesiones (derivada de la velocidad exponencial de la tecnología, que nos obliga a cambiar y a interrelacionarnos de manera distinta).

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Tras la ponencia comenzó el debate y la compartición de buenas prácticas en la mesa:

Los avances tecnológicos que ha originado la Industria 4.0 afectan de gran manera a las personas y, por tanto, a las áreas de recursos humanos.

Los procesos de transformación digital hacen necesario contar con el capital humano apropiado para afrontarlos: vamos a dejar de hablar de educación y sí de aprendizaje permanente, inteligencia contextual y, sobre todo, conciencia y autoconocimiento.

Además, tendremos que adaptarnos a las nuevas formas de trabajo, nuevas estructuras jerárquicas en las organizaciones y nuevas formas de colaboración. Después de todo, este es el principal significado de la transformación digital. No sólo las capacidades de los trabajadores tienden a ser diferentes; sus expectativas también lo son cada vez más, como muestra el auge del “gig economy” entre los millenials.

Nos adentramos en una época apasionante que requiere, y requerirá cada vez más, una gran adaptación de las áreas de Recursos Humanos.

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