Cómo lograr el compromiso más allá del empleo: 3ª Entrega del Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España

La dimensión de Desarrollo estudia cómo podemos cambiar el comportamiento delos empleados para maximizar su compromiso y rendimiento. La de Desvinculación, poco desarrollada, ofrece información sobre cómo conseguir que los ex empleados continúen siendo embajadores de la marca. El II Barómetro sobre la Gestión del Talento en España, elaborado por DCH - Organización Internacional de Directivos deCapital

2021-08-30T07:58:45+01:00octubre 31st, 2018|Contenidos Técnicos|

Employee Experience, tema central del desayuno de la Comisión de Conciliación, Compensación y Beneficios

DCH ha celebrado esta mañana el primer desayuno de trabajo de este año organizado por la Comisión de Conciliación, Compensación y Beneficio, en las instalaciones de nuestro partner Willis Towers Watson. Dicha comisión está impulsada por Willis Towers Watson y Up Spain, partners de DCH. Employee Experience Ha inagurado el desayuno Fernanda Armanda, Senior

2021-08-30T08:03:31+01:00octubre 25th, 2018|Noticias|

Encuentro DCH | Diálogos entre CEOs y Directivos de RRHH

Fecha: 22 de noviembre Lugar: IESE Madrid. Camino del Cerro del Águila, 3. Madrid Horario: 9:00h - 12:15h El próximo 22 de noviembre celebraremos en el IESE de Madrid el Encuentro DCH: Diálogos entre CEOS y Directivos de Recursos Humanos. La jornada contará con dos mesas redondas: la primera estará formada por Directivos

2021-08-30T09:08:49+01:00octubre 24th, 2018|Encuentros DCH, Noticias, Sin categorizar|

Speexx y DCH seguirán trabajando para mejorar las competencias lingüísticas y comunicativas en entornos profesionales

Recientemente se ha firmado la renovación del convenio de colaboración entre DCH– Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, la mayor Asociación de Directivos de RRHH en España, y Speexx, multinacional alemana que ofrece una de las soluciones de evaluación y formación en idiomas online más utilizadas en todo el mundo. Con este acuerdo

2021-08-30T09:14:13+01:00octubre 23rd, 2018|Noticias|

Tres referentes mundiales en la Jornada de “Digitalización en Recursos Humanos” de DCH

DCH ha celebrado, en el Auditorio Pérez- Llorca, su encuentro “Digitalización en Recursos Humanos”, en el que ha presentado, además, su II Barómetro DCH sobre Digitalización en la función de Recursos Humanos en España. David Jiménez y Juan Carlos Pérez Espinosa   La jornada contó con la Directora Comercial de Meta 4, Cristina

2021-08-30T09:27:35+01:00octubre 19th, 2018|Encuentros DCH, Noticias|

DCH y META4 renuevan su acuerdo de colaboración

Por tercer año consecutivo, Meta4 y DCH anuncian la renovación de su acuerdo de colaboración. Como parte de la colaboración para el próximo año, Meta4 será partner impulsor del “Parlamento de los RRHH”, un nuevo y original foro ideado para debatir temáticas que afectan a la función de los RRHH. Adicionalmente, Meta4 y DCH

2021-08-30T09:33:31+01:00octubre 10th, 2018|Noticias|

DCH celebró junto con EscRHritores el segundo Parlamento de los RRHH

DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, celebró ayer la segunda edición del Parlamento de los RRHH, una iniciativa ideada por EscRHitores e impulsada por META 4, que tuvo lugar en el Auditorio Pérez-Llorca de Madrid. El Parlamento de Recursos Humanos surge como punto de encuentro para profesionales del sector con el objetivo de servir de

2021-08-30T09:46:04+01:00octubre 5th, 2018|Noticias, Parlamento de RRHH|

Carta de presentación de Atisa como nuevo partner DCH

Estimados miembros de DCH: Desde Grupo Atisa, nos ilusiona especialmente poder anunciar a todos los miembros de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano que pasamos a formar parte de esta organización en la que compartimos la pasión por el desarrollo y evolución de lo más importante que tienen las organizaciones, las personas,

2021-08-30T09:53:47+01:00octubre 2nd, 2018|Sin categorizar|

¿Cuál es el verdadero valor del bienestar en el lugar de trabajo?

Los profesionales de RRHH saben que lo que es bueno para los empleados es bueno para la empresa. Este simple hecho, ampliamente aceptado por los profesionales de recursos humanos, determina todos los aspectos de gestión de personal en la actualidad, desde las opciones de movilidad flexibles en el trabajo, hasta las estrategias de engagement

2021-08-30T09:59:23+01:00octubre 2nd, 2018|Contenidos Técnicos|

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Los profesionales de RRHH saben que lo que es bueno para los empleados es bueno para la empresa. Este simple hecho, ampliamente aceptado por los profesionales de recursos humanos, determina todos los aspectos de gestión de personal en la actualidad, desde las opciones de movilidad flexibles en el trabajo, hasta las estrategias de engagement con los empleados. Ya que, un engagement fuerte con el empleado que ponga el valor el bienestar, no solo atrae el buen talento, también ayuda a retenerlo y desarrollarlo.

Un 60% de los profesionales de recursos humanos sostienen que estas iniciativas tienen un impacto positivo en la retención de empleados, y el 61% cree que aumenta su engagement y la productividad en general. Según el último informe realizado por Deloitte, The Rise of the Social Enterprise (2018).

Hoy en día, los mejores candidatos para un trabajo son los que están motivados por algo más que simplemente el salario. Una encuesta recogida en Ways to Build a Better Corporate Culture and Engage de Mike Hicks, demuestra que el 95% de los candidatos pensaban que la cultura de trabajo es incluso más importante que su sueldo a la hora de escoger un empleo. Por eso, es esencial entender el valor de las ventajas y los beneficios para los empleados. Para poner esto en práctica, lo primero que debemos hacer es cambiar la manera de pensar sobre la remuneración de los trabajadores.

Las máquinas de café, las mesas de ping-pong y los happy hours son geniales para subir la moral y generar una sensación de equilibrio entre la vida laboral y familiar. Sin embargo, la realidad es que la cultura empresarial no se puede comprar. Es una inversión a largo plazo que implica que tu empresa y tus trabajadores estén unidos en los aspectos más importantes.

Según una encuesta sobre Tendencias de Capital Humano, más del 50% de los encuestados ven los programas de bienestar como "valiosos" o de “gran valor" para los empleados. Aun así, sigue habiendo grandes brechas entre los beneficios que los empleados valoran y lo que las empresas ofrecen. La encuesta ha demostrado además que el porcentaje de personas que clasificaban el bienestar en el lugar de trabajo como "importante" o "muy importante" se mantenía alto en todos los mercados globales, independientemente del tamaño de la empresa.

Ranking de la importancia del Bienestar de los Empleados

América del Sur: 88,2%

América del Norte: 78,9%

Europa Occidental: 80,1%

Asia: 91,6%

Como la línea que separa el trabajo y la vida personal cada vez es más delgada, los empleados demandan que las organizaciones amplíen sus ofertas de beneficios para incluir una amplia gama de programas de salud física, mental, y económica. En respuesta, las empresas cada vez más están invirtiendo en programas de bienestar, tanto por responsabilidad social corporativa como por seguir una estrategia de adquisición y retención de talento.

Fuente: Gympass

 

 

 

 

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